2023年公务员面试计划组织题答题技巧讲解

公务员面试：计划组织题

    计划组织题（实务处理）是面试中的重点题型，其重要程度不亚于综合分析题，从结构化面试评分表的计分权重看，计划组织和综合分析一样，都占比25%，两类题型相加占据“半壁江山”，重要性不言而喻。

    此类题侧重考察考生对于各类活动的统筹管理能力，常考的各类活动包括调研类，宣传类，培训会议类，不定形式活动类以及评比，整改等专项活动类。

此类题要获得高分，要求考生能清晰分析目标，合理调配人财物等资源，正确安排各项工作的流程，对计划执行过程中的重要环节创新，对潜在问题有所准备。

   以往此类题通常是问活动如何开展，因此整体的答题思路可以以时间轴展开，即按照前期准备，实施开展，总结提升的流程组织作答，再在各个流程阶段充实好相关要素，如人、物、时、地、内容、形式、对象等，从而让答题既清晰又充实。

   通常而言，实施开展是关键，实施开展中要具体细化内容，方式，对象等要素，保证通过实施能切实达到活动目的。但是考生需要注意，近年来此类题的问法越来越趋近于细节化，如专门针对活动的一个环节，或是询问活动的重难点，活动的针对性，调研信息的有效性，合理化建议等。因此，考生在学习此类问题时，一定要强化审题，做到问什么答什么，避免流水账式的铺陈，而是突出重点，并体现个性化创意，语言风格则应力求简洁明了。

（一）解决问题五大要素：

1、实施主体 (给定的身份、职务、组织、责任、利益、经验）

2、实施对象（根据职责和利益相关程度划分）

3、实施措施（针对性、有效性、可行性）

4、实施内容（根据工作目标和对象区分）

5、实施过程（完整有序）

（二）实施措施的三大特性：

1、针对性（身份、对象、具体情节）

2、有效性（措施能否解决问题）

3、可行性（现实性、可操作性、利弊分析）