结构化面试例题整理2
考生请听题
小张刚进单位工作追求创新思维 但是感觉领导思想太保守 不愿意听领导的安排 与领导产生了隔阂 如果你是小张 你会如何处理(情景模拟题)

考生开始答题 进入单位工作一段时间以后 我发现我并不能很好的融入这个集体 也没有很好的胜任我的本职工作 最关键的是 由于前段时间有几次不太服从领导的工作安排 还和领导产生了一定的隔阂(情景代入)
其实我是很想胜任这份工作的(表明我工作的态度的出发点没有问题,引出自我反思) 所以我决定仔细思考一下这个问题的根源 经过复盘我发现(反思复盘发现问题) 我刚进单位的时候就感觉领导很保守 以为自己很创新 其实这是偏见(认识到问题) 领导的所谓保守 是基于单位的全局作出考虑 其实是稳妥 更是基于领导几十年的工作经验做的决策 是一种守正(尝试理解领导) 而我所谓的创新只不过是没有任何 工作支撑的前提下去抖精灵(认识自己存在的错误)
认识到这个错误以后 我会端正我自己的心态(端正心态从思想上改变) 其一就是要服从领导安排 本身单位的工作 服从安排来就是基本前提 其二我要熟悉我的本职工作 掌握好单位的全局业务(针对问题提出对应的对策) 最后只有在这样的基础上扎实开展工作 做出一定成绩 才谈得上创新(不因为受到的打击而放弃创新)
认识到这个问题以后 我会找机会向领导承认错误(主动化解隔阂) 保证今后一定端正态度 服从工作安排(立下目标)
承认完错误以后 我会在以后的实际工作中切实端正态度 其一是在以后的工作中踏实勤奋 用实际行动消除和领导间的隔阂 第二是我要专业业务 切实提升自己的工作能力 并全盘的掌握单位的业务实际(针对性的应对策略) 在此基础上保持创新的心态 以后遇到切实可行的创新方法 找领导及时汇报 答题完毕