浅谈如何形成能者上优者奖庸者下劣者汰的正确导向

要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣质汰的正确导向。首先，就要抓好一个地方的政治生态，党的十八大以来，习近平总书记多次强调“健康洁净的党内政治生态，是党的优良作风的生成土壤，是党的旺盛生机的动力源泉，是保持党的先进性纯洁性、提高党的创造力凝聚力战斗力的重要条件，是党团结带领全国各族人民完成历史使命的有力保障，是我们党区别于其他非马克思主义政党的鲜明标志。”一个地放的政治生态好与不好，关乎着用人导向是否存在偏差，所谓上梁不正下梁歪，一级地方党委政府领导干部的党性、觉悟、作风出现问题，则会像“水葫芦”一样迅速蔓延开来，加之民主集中制落实不够严格，领导干部“一言堂”的现象，导致各自为政，大量“繁殖”自己的亲信，用人导向长久以往将会一边倒或者多边倒，无法形成正确的用人导向。其次，是要认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲；要围绕建设高素质专业化干部队伍，特别是要强化年轻干部的能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱年轻干部的各项措施落到实处，让年轻干部更好的肩负起新时代的职责和使命；要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。最后，是组织部门要抓好主责主业，着力推动选人用人正确导向，坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，联合本地各职能部门强化考核结果运用，及时把考核评价转化为加强干部队伍建设的具体措施，用好考核“指挥棒”，切实推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断激发干部干事创业的激情。