外资企业的特点是不折腾人

外企的工作是比较舒服的，相比较内资企业有截然不同的两个极端。 笼统说就是外企不喜欢折腾人，内资企业你都不知道为什么，折腾人为主，没事也要折腾一下。 外资企业500强在中国开设的企业都很简单，到点就走人的，没有什么加班的概念，不喜欢折腾人了。 内资企业就是以折腾人为主，下班了都不走，联合起来骗老板，主管经理联合员工骗老板，骗完了还到处诉苦，说企业压榨他，要求他加班，你们也不看看你加班能做些什么事，你上班都没做什么事，你下班还能再做什么事？基本上就自己人折腾自己人了。 待遇上来讲也是两个极端，外资企业基本上就是你进了这个门，不管什么职位，什么岗位都还可以，所以基层员工过得相对舒服一些。 内资企业截然不同，内资企业是看人下菜，高管或者技术骨干待遇比较高，其他人那就是尽量的压低，技术含量低的岗位相当低，你比如像前台行政策划这些岗位压的极低，尤其是销售岗位都是毫无底线的压，基层员工的日子不好过的，总体原则就是用人朝前，不用人朝后，所以一般没法长久待下去，只有在别人用到你的时候抓紧赚点钱，用不着你处处受排挤，也没什么意思赶紧走。 普通员工比较向往外企，因为外企的普通员工福利好待遇高，人比较轻松一些。 有权有背景的当然就喜欢内资企业了，因为你在这里可以为所欲为。 不是说内资企业不好，只是说内资企业里面的基层员工过的不好，这个是根本原因，高层管理技术骨干过得还是可以的。 人在择业的时候在内资企业你没有竞争力，也没有背景，那就去外企拧螺丝打一份工也是可以的。