【尚优公考】合肥高新区管委会直属国有企业面试真题预测：我为群众办实事

单位举办“我为群众办实事”的实践活动，小王在工作过程中积极向同事争取意见，但是有同事不配合小王，甚至在背后向领导打小报告说小王能力不够，小王知道后很气愤。你作为小王的同事会如何安慰小王？请现场模拟。

参考解析：

小王，你这会方便吗？我想和你聊聊。行，那在下楼走走？嗯……，小王，你是不是还在生气呢？你不要骗我，你才没好呢。你看你最近工作状态，虽然没有犯错，但是没有以前那么好，也没有了之前的积极性，还有些“火气”。我明白，不生气才奇怪呢。你的心情我能够理解，上次我因为类似的事情郁郁寡欢，还 是你还劝我，让我要能够学会调节自我，可以更好的理解同事，做好沟通。咋滴，到咱自己身上，是不是发现没那么好用了？ 没有没有，不是揶揄你啦。 不和你开玩笑。其实啊，我觉得生气是可以的。但是呢，咱们也要能够换一个角度看问题，咱们同事、领导对你一向是高度认可的，为什么偏偏这次“插曲”了呢？ 咱们，冷静下想一想，我们可能需要知道这次他们的“小报告”是为什么。是不是觉得咱们工作没做好？没有和他们进行细致的沟通？ 我之前听说好像是他们本身觉得这个活动的意义不是很大，跟领导报告的也是觉得这个活动没有必要开展，并不是针对你。我们没有理解他们的意思，而且有没有可能是我们自 己在争取意见的时候方式不对，就比较生硬，也没有提前跟同事们说清楚这次活动的意义，也没有告诉大家你自己对这项活动的想法呀？我个人是觉得，想你说的那样，咱可以主动地问问同事们不配合的原因，然后才能够有整改的方向，我相信他们肯定也非常乐意跟你说呢。然后我们在争取意见的时候可以将自己的新颖的想法以及活动的意义告诉同事们，这样他们呢更容易接受，在提出意见的时候也会更加有方向，当然如果确实有能力不足的地方，我们多向这些经验丰富的老同事请教请教，对自己来说也是一个提升嘛，你说是吧？我相信你的能力这么强，肯定可以很快就调整好工作方法，顺利完成这一次的工作，领导和同事也会很信任你的。好啦，不是什么大事，咱们有疑惑就问，你也是你教会我的。心里舒服些了不？如果你不反对，我这也有一些关于活动的想法，咱们探讨一下。