原来在阿里，软测年薪过百万的人有那么多
近几年，随着互联网技术高速发展，软件测试行业也正处于转型期。传统的功能测试技术逐步淘汰，各种新的测试技术层出不穷，测试人员的薪资也水涨船高。与此同时，各大厂对测试人员的要求也越来越高，纯功能测试的市场空间越来越小。
没做过测试开发？不好意思，可能连面试的机会都不给！
如果你在中小型公司，普通的测试工程师20K差不多到极限了，薪资想再进一步提升很困难。而在阿里巴巴P7级别的测试开发专家，综合年薪可以达到100w左右。
对于大多数测试工程师来说，阿里P7就是我们的奋斗目标，如果出去面试其他中小型公司基本上都能拿到总监的职位。阿里巴巴所有测试人员都是测试开发岗位，所以要想成为P7，必须先具备测试开发的能力。
区别于传统的测试工程师按照岗位划分职能，测试开发更倾向于全栈测试。
在项目开发阶段，测试开发可以提前介入项目，进行code review，自动化静态代码扫描，提起发现潜在的缺陷；
在项目提测后，测试开发可以进行自动化单元测试、接口自动化、UI自动化、自动化精准测试等手段来提升测试效率；
在项目上线后，测试开发可以将自动化用例加入CI、CD进行线上巡查，全链路监控生产环境质量。保障项目运行稳定性。
在每个测试阶段中，测试开发工程师需要选择不同的工具和框架来实现，为了更好贴合公司实际业务，很多时候还需要做框架封装和二次开发，或者是开发独立的测试平台，比如自动化测试平台、压测平台、Mock平台、diff工具、移动端专项测试平台等。
如果你通过一段时间的学习加实践，能成功搞定（自动化工具开发+上线）一整套自动化工程，那你就比国内95%的码农都要厉害了，这时候就是你挑公司而不是公司挑你了。
那么软件测试面试一般问什么呢？看下面这张图就知道啦
