当企业经历员工盗取商业机密......(三）

当F的谋划一切明了，公司方的应对策略也就瞬间清晰。

首先，必须明确F和公司的劳动关系。同时在预定时间由律师见证下对其实施突击性辞退并封存一切证据；

其次，考虑到劳动法，虽然F盗取商业机密据为己有，但直接未经提前30天通知开除公司必定会支付赔偿。但这一点不但无害甚至有益：因为这将成为F与公司劳动关系的佐证，并且固定F的专利申报时间为劳动关系存续期内；

再次，聘请律师收集证据，立刻起诉F争夺专利权利人。同时持立案回执转交知识产权局中止专利程序；

最后思考F可能的全部对策，多谋多胜，少谋少胜，无谋无胜。

整个四月（也就是上个月），L按照我的建议采取了出差大法，并且已经秘密签了一位新的总工。我则奉命在公司内维持原有工作状态不变制造一切如常的假象。同时查到F又将今年新完成的部分再次申报了专利（笑），不愧是你，罪上加罪的好手。当贼都当的这么大胆也不是一般的勇啊（不提他是啥地方人，一是事情还没全部结束，二避免有人说是地域黑）。

F在公司最终的时刻在51假期结束的时候到来了，虽然他也是早就预料到这一天。

当天在律师见证下突击性宣布了辞退，收缴了所有单位财产（电脑内数据，纸质设计图，工作笔记等，当然这过程其实并不愉快，颇似某些发视频的up经历的裁员——毕竟是进行了检查除私人物品外其他全部留存，然后直接他办公室直接封门）。并宣布了公司对其行为已经起诉的事实。F当场也没说什么，只是说劳动关系有问题要去仲裁起诉公司，呵呵，早在预料之中。

至于他的未来行动，到那时候会来继续更新这个后续