AR应收会计岗位说明书(20220823版)

1岗位职责

1.1负责开展应收核算管理工作，对业务单据进行审核入账处理，跟踪应收账款情况。

1.2负责分析并处理应收核算业务各类问题，了解应收业务核算的痛点，并结合核算痛点给出解决方案，不断提升应收业务核算质量和速度。

1.3根据应收各项数据及业务状况，编制应收分析报表：账龄分析、销售报表（客户，品类，区域）、应收周转率。

1.4负责协同与关联公司、客户、经销商、片区对账，资金会计银行和现金收付工作。

1.5负责协同内部、外部审计以及政府需求的各类资料的准备工作，并进行账务相关处理的解释。

1.6负责客户可用额度、信用额度的管理及账务处理。

1.7负责应收、预收、其他应付重分类事项（预收账款转保证金、其他应付款冲应收账款）。

1.8负责应收业务核算流程规范、业务标准制定和流程优化更新、培训及宣贯等。

1.9负责装订并妥善保管会计凭证、会计报表和其他会计资料，次月移交档案清单。

1.10独立且有效地进行跨部门协作和沟通，与上下游团队紧密合作，推动日常工作和其他财务相关项目的进行。

1.11根据业务的发展和岗位需要，定期参加内部培训，做好绩效管理。

1.12协助部门进行共享服务对象的业务支持与沟通，完成公司下达的重要任务。

2工作要求

2.1保证日常应收核算业务合规、及时、准确进行，提高应收业务的核算速度。

2.2保证一次性将业务单据出现的不合理情况解释清楚（减少来回折腾的抱怨，避免合规投诉）。

2.3及时检查核算业务，无重大问题出现。

2.4定期及时、准确地提供支持决策的分析报表，为管理决策提供依据。

2.5每月参加内部培训。

2.6持续优化应收业务核算流程。

2.7按时完成下达的重要任务。

2.8保证原始凭证真实、合法和完整。

3考核指标

3.1内部流程（权重50%）

3.1.1业务完成率（权重15%，100%完成）

应收业务核算、应收分析报表工作和下达的重要任务完成情况≥工作总量\（取整）岗位人数。

3.1.2业务处理效率（权重25%，0延迟）

应收业务核算、应收分析报表工作和下达的重要任务不能及时完成的次数。

3.1.3业务差错率（权重5%，0差错）

应收业务核算、应收分析报表工作和下达的重要任务出现差错次数；

会计资料出现丢失、缺损次数；

审查确认的原始凭证出现问题次数；

对账工作差错次数。

3.1.4业务流程标准化率（权重5%，0违规）

核算应收业务出现不合规、违反政策的次数。

3.2客户满意程度（权重30%）

3.2.1客户投诉数量（权重10%，0投诉）

协同对象的合规投诉次数。

3.2.2客户投诉处理完成情况（权重20%，100%完成）

合规投诉未处理的业务数量。

3.3学习和成长（权重20%）

3.3.1参与培训时长（权重15%，≥X小时）

3.3.2流程改进意见采纳率（权重5%，≥1条）