滁州人力资源培训_HR会消失？这真不是开玩笑

　　滁州人力资源培训_HR会消失？这真不是开玩笑

　　班班最近和一位同学聊天，她科班本科毕业，做HR已经五年了,却遇到了瓶颈。于是去年底开始备考人力师二级。

　　没想到人力资源管理师证书退出资格目录......

　　她说：HR的知识更新超过她的想象，眼看就要奔三了，不仅工作上不去，未来还可能面临被淘汰，本来打算考个二级缓解下焦虑，这下唯一的"靠山"都取消了，未来出路在哪？

　　揪心焦虑让她彻夜难眠......

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　　社会将淘汰哪些HR？

　　BBC曾基于剑桥大学研究者的数据体系，分析了未来一段时间，365种职业的未来“被淘汰概率”。麦肯锡等也发表报告，预示大部分人类的工作会被AI取代。

　　而HR被取代概率为89.7%

　　2020年随着疫情问题，市场红利的消失，老板和HRD们，都在绞尽脑汁降低成本。以下HR已经面临高危风险：

　　①只负责招聘的HR，替代率97%

　　工作仅仅是发JD、递简历、办入职.......只负责单模块的HR，尤其负责低端招聘的HR，被AI替代概率极高，而且现在已经有AI面试（人工智能）和ATS系统（求职者跟踪系统）

　　②日常事务型HR，替代率92%

　　工作只是做做考勤、算排班，跑社保、工作只是模板化，脱离了模板什么也做不来，即使套模板也会出错，有句话叫：HR最怕员工说他的工资算错了。

　　③传统的人事HR，替代率95%

　　常见于传统行业和原体制内的HR，对于他们来说不懂HR的本质工作是什么？现在人力证的取消，他们唯一的依靠就是企业不会倒塌，一旦失业下岗，将难以在招聘市场立足。

　　但是HR们，当一条路行不通时，一定要想办法变通；属于那个时代的天真已经结束了.

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　　真正的HR是什么？

　　HR应该是具备管理能力的，且能够在各个模块独当一面的人才，具备敏感性、分析能力，能够从复杂的工作问题中理出头绪，并利用经验+技巧去解决。

　　①后勤打杂算人力资源?

　　80%HR都把工作做成了"打杂"，工作就是模板化

　　①月底算薪酬，将员工数据一笔笔套到"工资报表"里，可结果总是错错错。

　　②用人部门提需求，在三茅网下载JD岗位说明书，改一改就发布到招聘网站。

　　③就连月度汇报，也是网上找张PPT模板，糊弄一堆数据就上交。

　　以上几条你中了多少？

　　这样做的后果就是常年打杂没有提升，而且老板也会觉得你没价值，换个实习生一样能做。

　　只有能够帮助企业成长，才是真正的HR，这就需要我们掌握六大模块，同时理解经济学和人文理论，从而投身于企业管理、部门管理、劳动人事管理中去。

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　　以上图片全部为人力资源职业经理人课程课件截图

　　②HR要紧跟时代步伐

　　对于企业HR，必须时刻掌握变革能力，具有创新精神。

　　其实大家都没发现，在互联网时代，我们已经悄然地改变了，网络化的能量赋予HR全新的思维。从雇主品牌、人才战略、人才招聘，现在都通过互联网把他们连接在一起。