2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案（回忆版）

感谢同学们的帮助，2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案（回忆版）新鲜出炉。如果有同学记得部分真题的话，也可以提供给乐昇学教育。乐昇学教育会核对同学们给的2023年10月自考回忆版的真题，找到对应的答案，优先提供给对应的同学。众人拾材火焰高，早估分，早做打算。未雨绸缪我们可能不行，但是笨鸟先飞还是可以的哈。因为时间仓促，如有遗漏或者错误的地方，欢迎同学们指正！！！在此谢过了。以下是“2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案（回忆版）”的具体内容。

2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案（回忆版）

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

21.员工关系的特点。（乐昇学教育赠送精简版教材第四页1.5）

乐昇学教育建议答案：员工关系具有以下特征：

1、个别性与集体性；

2、平等性与不平等性；

3、对等性与非对等性；

4、经济性、法律性与社会性

22.劳务派遣单位的义务。（乐昇学教育赠送精简版教材第11页1.4）

乐昇学教育建议答案：

1.劳务派遣单位须具有合法资质

A、劳务派遣单位应当符合公司的设立条件；

B、劳务派遣单位的注册资本不少于50万元。

2、明确劳务派遣单位的地位和角色

A、劳务派遣单位是“用人单位”，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。

B、劳务派遣劳动合同期限不低于2年，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。

3，劳务派遣单位应履行如实告知义务，不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬。

23.企业如何完善保密和竞业限制制度。（乐昇学教育赠送精简版教材第21页2.14）

乐昇学教育建议答案：

1、设计合法完备、权责清晰的保密协议

A、 明确界定商业秘密的范围。

B、 规范保密性为何泄密行为。

C、 保密是一项法定义务。

D、违约责任。

2.完善保密和竞业限制制度

24.有效沟通的行为法则。（乐昇学教育赠送精简版教材第30页3.7）

乐昇学教育建议答案：

1.自信的态度

2.尊重、体谅他人的行为

3.善用询问与倾听

4.直接有效的表达观点

25.劳动争议处理的原则。（乐昇学教育赠送精简版教材第46页1.5）

乐昇学教育建议答案：

劳动争议处理应遵循以下原则：

1.着重调解、及时处理原则

2.在看清事实的基础上依法处理原则

3.当事人在适用法律上一律平等原则

四、论述题（本大题共1小题，15分）

26.工资含义及支付原则。（乐昇学教育赠送精简版教材第22-23页2.1和2.4）

乐昇学教育建议答案：

1.工资：是雇员生活的主要来源，支付工资是雇主与雇员劳动义务相对应的一项重要义务。劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

2.工资支付的原则：协商同意原则；平等付酬原则；紧急支付原则；依法支付原则

五、案例分析题（本大题共1小题，15分)

27.张某2018年签订5年劳动合同，2019年业绩最后一名，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同。

请用《劳动合同法》分析该案例。（乐昇学教育赠送精简版教材第44页1.9和1.12）

用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形：

1、劳动者有重大过失，用人单位可以解除劳动合同

2、劳动者无过失，用人单位可以解除劳动合同

3、经济性裁员

解除合同的程序

1.提前书面通知。

2.征求工会意见。

3.经济补偿。

4.依法为劳动者办理档案转移手续。

所以不符合规定。

以上就是“2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案（回忆版）”的全部内容。

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