说裸辞就裸辞的那些人，后来都怎样了？其实差距不是一般大

当代年轻人在职场的现状，可以这样总结：领导敢说我我就辞职，这是90后;干得不爽就辞职，这是95后;领导不听话就辞职，这是00后。此外，还有不少人因为各种各样的因素裸辞，优路教育建议大家，没有一定的经济基础，还是不要轻易裸辞，尤其是在大城市中，压力还是比较大的，那么说裸辞就裸辞了的那些人，后来都怎样了?说实话差距不是一般大。

裸辞，顾名思义就是还没找好下家，就离职了，没有充分考虑后路，也反映出离开的决然。其实关于辞职，著名企业家马云曾经说过，员工离职只有两种情况：一是钱没给到位;二是心受委屈了。不少人表示，裸辞的原因，是因为被这两种情况同时压垮，但一般来讲，选择裸辞的人并不多，毕竟不是谁都有这样的勇气，而且待遇好的企业也有很多。

裸辞的结果，无外乎这三种情况：蒸蒸日上、差强人意、每况愈下。什么样的人会蒸蒸日上?这类人就是我们常说却不多见的“别人家的孩子”，是金子总会发光，不管在哪里，凭借自己的能力，升职加薪都不在话下。因为在过往的经历中，他们已经证明了自己，即使不裸辞，猎头也会找上这类人，为其优选待遇更好的工作。当然了，这类人肯定是少数，在裸辞的群体中，占比寥寥无几。

差强人意，也就是整体上能令人满意，不会比原来逊色多少，能够胜任岗位工作，而且刨除地域因素，在各个单位中待遇都差不多。优路教育表示，这样的工作者占比还是不少的，有拿得出手的成绩，在社会上就能找到饭吃。最后一类人则不同，属于每况愈下类型，说白了就是王小二过年，一年不如一年，而这类人也经常换工作，但都证明不了自己的存在价值，情况只会越来越差。

不管裸辞与否，我们所要做的，就是要证明并提升个人价值，这样不管在哪，待遇都不会差，那么对求职者来说，怎么才能向用人单位体现自己的价值或能力?除学历或履历外，证书可能就是最为直接的方式了，你能顺利拿下类似一级建造师、消防工程师这类高含金量证书，也是你个人专业性、学习能力的直观体现。

大家都知道这几类证书的难度，通过率不会超过10%，能从这样的考试中脱颖而出，不是努力型就是学霸型的选手，任何一家单位，也都不会拒绝这样的求职者。拥有这样一本或几本证书，全职的话待遇肯定会更好，兼职也会额外多一份收入，这也是裸辞的底气，进入一家新的单位，工作即使不能蒸蒸日上，也不会比之前差。

更为关键的是，持有这样的证书后，也是你转行的敲门砖，起薪就会比他人高出一截，可以说，证书让你有了更的的选择性。优路教育还提醒大家，证书的含金量高，但报名条件并不高，像消防工程师还不限制专业，学历在专科以上就可以，对没有一技之长的工作者来说，这也是一条很好的出路。那么大家有没有裸辞的经验?结果如何呢?

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