普通人站起来了，那么是谁倒下了呢？

如果我们开始观察那些生活在普通阶层的人们正在做的事情，会发现最近几年不少人的行为正在发生微妙的改变，比如曾经那些一直以“拼”这个字为生存核心的人，正在渐渐抹去了这个字在他们心中的地位，尽管大家的日子都过得不算舒服，但愿意以命相搏的人正在以肉眼可见的速度减少。

当然，这并不是说没有，也不能说这种行为不好，只是当人们看清了一些曾经模糊但五彩斑斓的背后，其实只是一场遥不可及的噩梦时，

人们还是会坚持，还是会相信，只不过坚持和相信这两个词，

从切实的行动，开始变成了嘴边的念叨。

抛开那些极端的言论和非黑即白的抬杠，人们对于生存这件事的认知，越来越呈现出很具体的改变。

举个例子。

比如很多人在初入社会的时候，多多少少会给自己订立一些目标，这些目标的作用不仅是鞭策自己成为更好的人，也在通过这种正向激励让自己的生活越来越有朝气，这个时期的人们愿意相信也愿意付出，他们的动力源自于内心对美好生活渴望。

所以为什么很多公司更愿意用新人？

是因为新人，真的能“用”。

这里所说的用，不仅仅是给他们安排所谓职位或是岗位内的事情，任何活动，需要帮忙的，需要合作的，需要跑来跑去的，需要“费力不讨好”的，这些事情都可以交给他们，因为他们愿意相信，也愿意付出。

截止到这里，一切都没问题。

但往后，问题就越来越大，越来越严重。

首先第一个问题就是，当这群新人发现自己的付出和收获不对等，远远不对等的时候，怎么办？

其实第一个问题不难解决，我之前因工作原因参加过一些所谓“老板培训班”，那里的讲师经常会有意无意的给这群“高贵的弈者”传达一个信号，那就是用人要狠。

好，这个说法可能有点太直白了，那我换个说法：用人，要先考验人，禁得住考验的人才是可靠的人才。

据我的观察，大多数老板很相信这句话，并且他们只相信这句话，至于这句话之后其实还跟着一个意思，就是要给那些禁得住考验的人才以更好的奖励，这样才能留住人才。

当然，现在后面这句话很多所谓的“陪练”公司已经不说了，因为没人听，要知道所谓的“陪练”也和当今舆论趋势一样，

捡好听的说就行了，而那些不爱听的，

人们也学着“装作听不见”这门庸俗至极的生存艺术。

是的，有些事情的源头并不复杂，甚至可以说单纯到令人作呕，那些不断往自己兜里踹东西，不断往黑板上画圈圈的人并不会真正相信那些心怀热情的人究竟有多重要。

后面的故事，我相信读者朋友们都很清楚了，

故事没有悬念，也不存在所谓的“幸运儿”，故事念到最后，更像是念一本陈年老账，账面上的许多东西，该涂抹的都看不到任何值得令人欣喜的痕迹，那些留下的东西，多数是涂涂改改的勉强，少数是看似清晰，但实际上混乱不清的“答案”。

正在燎原的野火不会顾及这片土地上的一草一木，若是以小见大的说，我们的生活同样正在以匪夷所思的方式高速发展着，

不是匪夷所思的可怕，而是匪夷所思的荒唐。

所以在这场匪夷所思的人生之旅中，那些迟早会发生的事情并不会让人们感到过多的惊讶。

因为当他们站起来时候，他们的目光会自然而然地锁定在那些趴在地上慌乱寻找着什么的人们，

这些人究竟在为何惊慌不重要，找什么也不重要，

因为真正重要的是，

他们曾经丢掉的东西，以后永远也找不到了。