2023第345更：#制定出基本法的都是人才

花半天时间给助理制定新的薪资。

三番两次修修改改，才发现不是件容易的事。

如果换做企业，应该是人力资源的工作吧。

果然人力资源也是个很厉害的职业。

一口价一个死工资最容易，但很难体现工作效率。

所以得有绩效评估。

绩效怎么设定很费脑筋。

所以想到每家公司制定的薪资体系蕴藏深刻意义。

所以特别特别佩服保险行业的基本法。

让很多其他行业都效仿的基本法简直就是至高无上的武林秘籍。

没有一家基本法是简单的，有些复杂的像看天书。

很多业务员自始至终都没完全看懂过。

那些负责制定的都是人才！

既要考虑老板赚到钱，又要让员工赚到钱。

员工看来这个赚到钱至少是等价交换。

老板看来这个赚到钱至少得员工扒一层皮有便宜可占。

当然大部分时候两方都不满足。

所以其实两方本身不对等，薪资体系又要迎合两方，真不简单。

基本法就是如此。

但是基本法里确实都是钱，努力赚基本法的钱，不要辜负辛苦立法的人。