美国劳工统计局认为薪酬仅仅包括（）。《薪酬管理》自考模拟题
1.美国劳工统计局认为薪酬仅仅包括（）。
A.货币性薪酬
B.内在报酬
C.间接薪酬
D.有形服务和福利
2.影响薪酬设计的个人因素中和业绩相关的是（）。
A.工作年限
B.工作表现
C.身体状况
D.专业职称
3.在企业流程再造的努力中，50%~70%的计划都未能达到预期目的，其中一个重要原因就是再造后的流程与下列哪个因素之间缺乏一致性（）。
A.企业的薪酬政策
B.企业的薪酬战略
C.企业的薪酬体系
D.企业的经营绩效
4.下列哪种薪酬战略相对更重视员工的业绩水平（）。
A.市场领先型薪酬战略
B.稳定薪酬战略
C.快速发展薪酬战略
D.收缩薪酬战略
5.要确保“合适的”人员参加并留在组织中，薪酬战略必须充分发挥其奖励效应和（）。
A.成本效应
B.过程效应
C.分选效应
D.激励效应
6.边际生产力工资理论是由谁提出的（）。
A.马歇尔
B.克拉克
C.亚当.斯密
D.瓦尔拉
7.岗位评价的方法主要有四种，下列哪一-项不是岗位评价法（）。
A.岗位排序法
B.要素合并法
C.岗位分类法
D.要素比较法
8.当我们进行岗位评价时，可以使用岗位排序法，岗位排序法分为两类，即（）。
A.交替排序法和配对比较法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排序法和业绩排序法
9.企业薪酬水平的确定，需要我们根据企业的支付能力、企业经营战略等来确定企业薪酬水平处于75P、还是50P、25P处。这里的75P是指（）。
A.平均薪酬的75%点处
B.薪酬幅度的75%点处
C.薪酬等级的75%点处
D.薪酬水平的75%点处
10.薪酬调查分析报告的内容不包括（）。
A.调查实施情况分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬趋势分析
D.薪酬满意度分析
11.下列哪种调查方式所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
12.对岗位评价的合理性和有效性进行再次评估的一个有力手段是（）。
A.岗位分析
B.薪酬调查
C.薪酬管理
D.绩效评价
13.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.垂直型薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽带式薪酬等级类型中每等级的薪酬等级幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬薪酬等级幅度要大于低薪酬等级的薪酬等级幅度
14.静态薪酬指的是（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.福利薪酬
15.下列说法正确的是（）。
A.薪酬重叠越大，薪酬级差也越大
B.垂直式薪酬结构的薪酬重叠较大
C.两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大
D.薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平下降
16.一般而言，随着薪酬等级的上升，下列哪个因素有增大的趋势（）。
A.薪酬级差的大小
B.薪酬档次的数量
C.薪酬重叠的大小
D.薪酬幅度的大小
17.适用于结构性较高、专业性较强的工作岗位的薪酬体系是（）。
A.一职一薪
B.技能薪酬
C.一职多薪
D.提成薪酬
18.同职可不同薪.不同职可同薪，指的是（）。
A.一职一薪制
B.一职数薪制
C.复合职薪制
D.薪点职薪制
19.目前，能力薪酬体系通常与下列哪种薪酬形式相结合（）。
A.宽带薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.业绩薪酬
20.某岗位的小时工资标准为15元/小时，生产一个产品的工时定额为0.05小时/个，由于技术改进，某工人在1小时内共生产出25件产品，按差额计件薪酬的方式计薪，高于工作定额的产出部分，其工资率增长10%，则该工人的计件工资为（）。
A.18.75元
B.12元
C.20元
D.19.13元
21.一般而言，在同一绩效期间，贡献相同而级别不同的员工，增加的业绩薪酬（）。
A.绝对值保持相同数额，加薪幅度会有差异
B.加薪幅度保持相同数额，绝对值会有差异
C.绝对值、加薪幅度保持相同
D.绝对值、加薪幅度都要有差异
22.企业高级经营管理人员工资的构成不包括（）。
A.销售提成
B.基本工资人
C.奖金和红利
D.福利与津贴
23.生产工人奖金计算方式中，以标准时间来计算奖金的是（）。
A.卢文计划
B.甘特作业奖金计划
C.艾默生计划
D.海尔赛计划
24.大多数国家计算失业保险金的基本比例为平均收人的（）。
A.40%~70%
B.50%
C.80%
D.60%~80%
25.关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）。
A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响
B.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C.根据员工的需要和企业的特点提供多样化的福利项目
D.福利项目应强调公平性，不要和员工的业绩表现相关联
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