艰难的工作
小孩一句：那你大学不是白上了？
我心里卯足了劲要把大学专业再学一遍，想象着以后一定要把它派上用场。即便跟我以后的想做的事不搭。后来想想没必要当回事。
最近的工作非常恼人，干一天都极其艰难，不知道哪件事会惹到雇主，不知道以一个什么标准去完成工作，说是混工资，混也难混下去。
按照我心中认为正确的标准去干，轻则叫情商低，重则叫狂妄自大，大人小孩都得罪干净，而且我也没有决策权，不可能照着我的意思干。
按照雇主的意思干，我已经非常尽力了，好像从干活儿的第一天就是想着尊重雇主本身的需求，但是从来没顺利过，可以叫领悟不到位，可是他们学校老师都说“无所适从”，到底要怎么干下去呢？
策略：小处尽心干，备课、讲题、纠正单词发音、帮忙复习、带着阅读等等，具体的事情尽心尽力教。
大事不参与，学习内容的取舍，学哪块不学哪块，课程安排，上哪些课不上哪些课，时间管理，你想拿你有限的空余时间干什么，时间就那么多，你愿意打卡也好、阅读也好、写作业也好，你们自己去取舍，我只能说某块学习要花多长时间，有什么好处，说几句就行，别多说，不干这个话别从我口中讲出来。讨论的时候可以说几句，免得被责怪甩锅、不担责，但是真别说太多，不是我能决定的事情。
核心问题不提，有时候难免会教育几句，大概就说一下时间很重要，干事要有所得，要认真，要专心，就可以了，夸几句做得好，人聪明。真正核心的问题别碰，比如就是无法静下心来做一件事，深度思考能力接近没有，服从性约等于0，理解力差，概括提炼能力差，自我感觉太良好，不尊重别人等等，这些不要提，真诚是好的，但不是谁都配得上听真话，提了能怎么样呢？以前非常细致地提出来缺点和改进措施时，哪次不是气急败坏？而且有些东西是扎根在性格里面，不尊重别人是因为他不需要，即使他很小，他也能知道不尊重别人，别人拿他也没办法，这就是正常的做法呀。总而言之，小孩一急一闹，责任就在我身上。所以教育人，可以敲边鼓，但是不能揭短，切记。
