为自己出谋划策

    一晃出学堂都快十年了，有的人像是开了挂，成绩斐然，而自己则是比较黯然。

    曾经自命不凡，要造出一片天地来，但后来又不清楚自己想要什么，想干什么。自认为聪明，总能把一天天工作做好，心满意足的回家。然后再晚上刷会视频，而且自认是在长见识增加阅历，很快乐和谐。没想过出路，没想过未来，对未来自己的期望是模糊的。

    我的生活是时代造就的，工资与收入也是时代给与的。自己的这点能耐，别人认为强，自己知道还有很大的提升空间。自己是一个工种，承接公司的业务，为公司的发展保驾护航，为此付出每一天。我的理念中，“ 北漂，就是为了工作吗？养活着自己与家人。至于质量，那是忽悠人的词”。

    我知道工作与生活是分不开的，我会培养自己的工作能力。因为屁股决定脑袋，技术工就是思考技术活，而技术会过时。想着用技术改变生活，改变周围的生活方式，但想着.....想着...就没有然后了。为什么呢？有时 "九九六 "几个月下来，你还有理想吗？理想被因为没时间而放下。这是我为自己开脱的理由。

    公司的兴旺命运 与 个人息息相关，曾经工作两年半的环宇公司，昨天想去看下自己曾经的生活圈，结果这家公司只在地图标注，周围的环境变化很大，很多公司都换了，很多餐馆都换了。曾经的“九九六”，曾经的拼搏像一场梦，也是一场梦，因为公司现实中也没了。公司的恩怨情仇只是一场梦。

    曾经想跟着环宇公司发展，公司在迅速扩张，收购了好几家公司，市场占有率也是第一。公司那时想上市，业务比较多，开发任务也比较多，个人做出的贡献的机会也就增加。依稀记得自己为公司做出广告业务系统（产品经理nice）做成了、商城业务（产品经理low）重复3遍、抽奖活动（产品经理nice）、管理后台、落地页等。勤勤恳恳奉献两年左右，结果公司业务线调整，大数据那边要招人，让我把关招一位人，觉得有一个还可以，但他要的工资比我高，人事招了。那时自认为是个人才的心，碎了一地，才明白是公司的一名员工，公司的前端人员，人事不熟的人。

    技术多看多学很快就会进步，实践的也是文档上的那些知识。做技术的为公司战略服务，为公司的业务服务，勤勤恳恳的搞开发，哪有那么多的时间让你升级现有的技术？毕竟要保障线上业务无事故。这就会造成不如有心人临时突击几个月，面试时知识面总体说的过去，面试官难不住你，那就面试者说的算，待遇就上去了。但，为帮着公司业务发展几年，公司有点成色后，业务扩展招人，招来的人比在公司奉献的人工资高。这让人很不爽！就这么个现实！

    做技术的比的就是技术，作为领导者可以说那几个人技术不行，但你不能对那几个人让公司业务跑几年的事实进行否定，也是因为那些业务公司才有今天的高度。在业务扩展期与招的人进行能力对比，新来的总是要更高的工资，招人时人事觉得OK，就会给，而对之前的同事进行加薪事闭口不谈。为什么呢？喜新厌旧，为了节省成本。

    为公司计不行，那得为自己出谋划策了。技术与思维的提升，总不是坏事，公司不论如何也是有收益的。公司不压榨你，你就不要再压榨自己了。为自己留出点时间，偷偷的成长吧。

    放慢节奏，想想自己要什么，自己想干什么吧。