董明珠“接班人”出局，这件事早有伏笔

两年前，孟羽童正式入职格力，成为董明珠秘书。她一度被坊间认定是董明珠的接班人。但是，她终于还是被格力直播间删掉了……小两年时间，孟羽童的接班人标签终于被摘，坊间的猜测与争论到此就算画了个句号。

结合董明珠的人格特点，以及小孟的个人风格，我很早以前就认为，小孟不适合做接班人。理由如下：

【己与彼】

董明珠最早并非销售出身，后来她做了销售，却做得非常出色。尤其是从安徽转战到江苏，迅速打开局面，推动市场几何增长，一举跻身销售女王，被传为佳话。

所以，在学校学的是什么不重要，重要的是，自身有没有迭代学习能力和悟性。对此，董明珠直言不讳，声称她在小孟身上看到了这种能力，而且小孟特别活跃，也是她很欣赏的。

被董明珠选中，是幸运的。被董明珠公开认可“具备接班人特征”，跟中大奖一样。但是，作为小孟，要清楚，董明珠追求的到底是什么。

第一，董事长秘书，仅仅是一个虚职。董明珠要培养的人，不可能是鞍前马后的秘书，一定是能玩转销售的人。所以，安排小孟进市场部实习，进格力直播间，一点不奇怪。

第二，董明珠追求的是，让世界爱上格力造。所以，前提是，你自己得爱上格力先。但是，我看了小孟的直播片段，这种感觉没出来。例如，她公开推介格力熨烫机，说是先看到自己衣服皱了，然后在展厅发现了熨烫机云云。我看了之后，突然产生一种赶大集的奇怪感觉……这么说吧，爱格力，才能把这种爱传递出来，才能感染消费者，但是在小孟身上更多的是青春青涩，与格力的融合深度还比较浅。

第三，格力直播间不是东方甄选，不是萝卜白菜都能拿来卖的。格力，只卖自己的产品，因此，直播间传播不能天马行空。产品背后的高科技，才是输出主线，这是让世界爱上格力的核心价值所在。主播过分娱乐化表面化，存在的价值必打折扣。

【轻与重】

通览小孟微博内容，女性化标签非常显著。一个时尚率真略带性感的年轻女性，跃然屏幕。看得出来，小孟正陶醉在她的青春中，她不想辜负自己的青葱岁月，所以，该怎么释放就怎么释放，活得挺真实。但是，我相信，这样的人生观，有可能与董明珠的理解，会有一定的偏差……

格力，不是通俗的时尚品牌，而是有一定承载厚度的科技品牌。与“接班人话题”深度绑定的候选人，除非无心接班，若是有心，可不是闹着玩的。

小孟，特别享受自己的女性身份，还特别喜欢释放出来。“性别差异”的外露表现，是小孟的天性，尺度拿捏不好，就有可能犯忌讳。

董明珠当着镜头提醒过，不要利用性别差异，销售要靠实力。也就是告诫小孟，未来的发展，要看淡一些轻飘飘的东西，要注重底蕴修养。那么，小孟就要学会，给自己设定对应的形象标签。

然而，我看到的小孟标签，是时尚、率真、青春、活力、轻松、开心……好像，跟董明珠没啥关系了。也许人各有志，年轻人忍受不了董明珠的大爱追求，也是能理解的。

【小与大】

董明珠经历了很多的磨难，谈起小家，她显得凝重而敏感。所以，她心怀大家，心怀家国，境界非常人能及。

董明珠的个人经历，都是公开的，小孟肯定知道。所以，小孟在面试的时候，是这样说的——我以事业为重，但是我爸妈希望我兼顾家庭，我现在很难权衡。

要是非让小孟也变成董明珠一样，有点不近人情。但是，董明珠一定会观察，小孟如何平衡小家和大家的关系。如果一上来，她就是一个矛盾的人，假以时日，仍理不清两者的关系，容易优柔寡断，关键时刻的决断能力就有可能模糊。

董明珠的女王形象深得人心，但是她对自己儿子，对自己兄弟，原则到不近人情的一面，也是路人皆知的。小孟有可能既感恩上天的恩赐，又忌惮“生活的自主性”被牵制，所以，逐渐选择淡出，不是没有可能。

总之，格力，不是一个简简单单只和消费者打交道的品牌，格力背后的经销商群体，都是江湖高手。一个纯真的小女生，想玩转这片江湖，不经历大风大浪的拍打，不经历人性的高级蜕变，绝难实现。