你现在的职场地位，其实在10年前踏入职场第一份工作时候就决定了

这个一个清华三兄弟的故事，也是一个职场江湖的故事，看了之后你可能会有所思考，有所启发和借鉴。老大王智达，老二朱恒辉，老三马天利，三人清华土木工程系同班同学。在地产行业，清华的招牌可不是一般的响亮，我们在猎头工作中经常遇到有些人的经验能力并没有特别亮点，但因为就是清华毕业，很多公司就录用了，更不要说那些清华教育背景再加上漂亮的履历。不过再说了，清华毕业的再差也差不到哪里去，你别说，这其实就是我今天要说的这三兄弟的故事。

 老大王智达毕业前夕，经过重重关卡，成为海之子，当然工作还是专业相关的工程管理，按部就班就从土建工程师干起，中海气氛不错，刚来有什么问题大家都愿意帮忙，感觉这个大家非常好。

 老二朱恒辉校园招聘时候受碧桂园乡土文化气息的吸引成为“碧业生”，进入碧桂园总部，但大专实习一段时间后，在总部的安排下并没有进入地产，而是分到了碧桂园的酒店板块，那时的酒店看起来行业一篇大好，听起来挺高大上，恒辉也想着酒店行业也蛮好，不仅可以参与前期建设阶段，而且运营管理阶段自己也可以参与，那也不要整天去工地了，午后闲暇时光酒店大堂喝上一杯咖啡，找几个下属谈谈话，那也挺惬意啊。再说待遇也不少，多好的工作机会哦，那就去吧，到碧桂园酒店板块去啰。

 老三马天利，上海人，有些外资企业情节，阿拉亲戚朋友很多外资公司上班，工作稳定很少加班，年假旅游薪资高，国内公司我可看不上，任你中海万科华润龙湖，到了那些房企连正常双休可能都没有，我又怎么去陪女友逛街，怎么西双版纳西藏巴黎巴厘岛国内游出国游啊，我就是要去外资。但建筑地产行业外资的选择其实不多的，不过设计公司外资还是有的，清华嘛，有了方向想找个工作并不难，于是如愿进入一家外资设计公司。

 三年后，当老大王智达和老二朱恒辉仍旧在中海和碧桂园时，老三马天利觉得在设计院呆不下去了，进去之后怎么感觉跟自己想象的完全不一样，说好的双休不加班呢，如果项目不多或者不忙倒换好，但一旦项目忙起来，哪里什么双休、什么朝九晚六啊，那可是要随叫随到，公司主管有几个老外，看起来形象不错，就是不做事，骂人倒是中英文并用，虽说大家都用英文名表面上很平等，但一开会老外说啥，我们中国员工根本没有决定权。如果就此也算了，本来期望能拿到的高薪也没有踪影了，刚毕业的薪资倒是同学中蛮高的，比老大老二高不少，但好像之后就没有怎么增加啊，人家要升就50%的升，我这好不容易等到提升才5%涨幅，这也太令人失望了吧。也罢，看来找外资也不是自己的想象，是时候该撤啦。

马天利苦苦思索，未来如何选？外资是不行了，做了三年设计也不太想做设计了，那唯一的选择只能去地产公司做工程了。说行动就行动，简历准备起来，清华的毕业证书压箱底很久没有用到了，这次终于可以派上用场了，择业目标地产20强，我这清华的可不能去差的公司，同学们很多都在十强呢？不过面试了几家感觉不对，怎么都不太顺利啊，虽说清华的金字招牌很多公司给了机会面试，但聊了外资设计公司的工作经历，很多公司还是Say No. 不行，决定了要走就必须走，小些的公司也看吧，终于拿到了一家地产50强公司的Offer，你没有现场经验，只能从土建工程师做起，都这样了，也没有更好的选择了，先做起来在说吧？当马天利把从公司辞职的消息告诉家人，家里人还是有些纳闷：侬哪还是去了国内公司？

光阴荏苒，一晃5年过去了，老大王智达在中海也呆了5年，从土建工程师做起，期间做了好几个不同的项目，第5年的时候已经是项目工程负责人了。虽然发展还算可以，总觉得缺少了什么。王智达思索了好多日子：对，好像是有些太稳定了，来了5年，自己职位升上去了，但好像很多员工还是5年前来的那些人，尤其是一些老员工，不见到他们走啊，做到工程负责人想往上升就难了，有个同事工程负责人都做了5年了，还是这个职位，那也是没有办法，老员工还在，升你了难道要强迫他们走，这个中海可是没有先例的。之前经常接到猎头电话，通常一听到猎头就说不考虑就挂了，以后可要多留意下猎头电话。不过经常有人给我打电话说要推荐职位给我，问什么公司，说了半天这个公司名字我都没有听说过，你们给我推荐这样的，这是要把我推下悬崖吗？

 终于来了个，万科，嗯这个我熟悉，在我们旁边就有万科的项目呢？什么职位，项目经理，听起来有些吸引力，至少自己可以独立负责项目了，那就去谈呗。清华证书呢，回去找找，5年了毕业之后就没有用过，这次可以用到了，清华加中海，加上我表达还可以，那可是轻轻松松offer到手，再见了中海，我到隔壁的万科去啦。

朱恒辉一直在碧桂园酒店板块，说好的午后咖啡好像没有怎么享受到，唯一的一次是午后在酒店咖啡厅被老板训了一段：这个项目进度你们这么搞的，我们要在国庆节前开业的，你们的工期这一拖，国庆开不了业，可能春节都不行，我可是跟大老板打过包票的，你现在就给我到现场去，给施工方施加压力让他们加班加点，务必完成任务。说好的参与运营根本也没有这回事，施工建设跟运营完全不是相关，还是让专业的酒店公司来做吧。酒店业务根本也没有想象的那么好，感觉大老板也不是很重视，做住宅一年我资金都周转了两次，这酒店钱只看着投进去，就没有看到出来的。不过去外面找新工作似乎也没有好的机会，酒店都不填景气，先做着吧。

 老三马天力已经在一家地产公司做了两年了，工程管理是熟悉了，职位也提升到了工程主管，但公司项目不太多，看来的确跟公司实力有关系，没有项目做对地产人来说就是死路，赶紧再去找找，这次一定要进入20强，还好我有清华金子招牌加上工程经验，面试了几家就确定了一个20强的工程主管职位，果然20强就是不一样，项目多来西，这下要好好干下下去。

 十年后，清华三兄弟在职场与我相遇，我在帮一家公司找项目总经理，先遇到的是老二朱恒辉，我以为他在碧桂园那一定是住宅项目总，那我手头这个房企客户的项目总职位他应该是能胜任的，但拿到简历了一看不对了，怎么都是酒店项目，谁知道碧桂园还有这酒店项目总这个差距有些大，清华是很多公司都想要的，但这个经历不符合没有用啊。恒辉人倒是很好沟通，说你再帮我看看其他的机会，我还是不想做酒店了，做了十个年头，感觉没有希望了，我帮你推荐两个兄弟，你问问他们是否有意向，于是他推荐了老大王智达和老三马天利给我。 

先联系上老大王智达，他到了万科后发展也是顺风顺水，做了几个项目都得到好评，现在已经是一个比较大的事业部总经理，一听我说的这个职位，项目总？那对我太低了吧，我现在就是要看城市总，我这些年在万科除了管过几个项目，在当地也有些资源，城市总不都是需要土地人脉资源的吧，这个我都有，有些城市总职位已经在接触啦，老大的确也不太适合，对这个项目总职位而言高了些。那就去找老三马天利吧，马天利的公司20强，在行业内还是口碑不错的，跟他推荐说有个项目总职位，说好哦可以看看，这么说的人其实不多，通常电话打给人选都是说不考虑居多，但简历发来一看职位是项目经理，这，这你让我怎么推荐啊，虽然这家公司在行业内的职级是有些偏低的，但你这个项目经理再怎么说也无法做到项目总经理啊，不过通常看到简历觉得不太适合，也不能说的那么直接说不行，就跟他说我们跟客户沟通下，看看是否适合或者他们是否会有调整，到时再联系你哦。

 其后的一段时间我都跟他们时有着联系，尤其是在碧桂园的老二虽然是做酒店项目的，我也是尽量能推荐的职位就帮他推荐，但推荐很多个，只有一个客户愿意跟他先有个电话面试，但面试后还是无奈的摇摇头，觉得酒店项目跟住宅项目差距还是太大，没有办法继续推进。

 老大王智达反而听到他的消息比较多，不仅我在帮他看适合的机会，看到有同事也在帮他运作职位，也听到消息他也接触了不少机会，不过就他的背景，可能简历推荐给房企一把都是想见见的。说有些offer已经谈好了，但还在接触其他公司，也好理解，这次跳槽对他来说可是个非常关键的时机，跳的好不好将影响下一个5年甚至10年的职业发展。老三呢，总想帮他推荐机会，但高不成低不就一直不太好推，推了几次都没有什么反馈，他都有些不耐烦了，其实我是很想把他推荐出去，奈何客户觉得不适合，我也很无奈。

在我跟他们联系半年内，三个人都有了新的东家，老大王智达如愿做上了一家50强公司城市总，年薪差不多300万，老二呢也终于脱离了酒店这个苦海，到了一家地产公司做项目总，是一家规模不大的百强外的公司，不过也应该是没有太好的选择，50强甚至百强的公司可能都都不太愿意接受这样背景的直接做住宅项目总，薪资也还好，年薪能有个80万吧。老三呢，又跳了，公司很不错，中海，就是老大之前呆的公司，但职位跟之前的公司也差不多，还是项目经理，年薪大概50万吧。

 为什么同样是清华毕业，十年后差距那么大呢？

猎头多年，我喜欢寻找现象背后的原因，根据跟这三个人沟通的情况，似乎沟通交流能力并没有太大的差距。回过头来再看看他们的第一份工作，有外资情节的老三马天利选择的是一家比较有名的外资公司的，很可能问题就在这里。外资公司应该起薪也不错，但由于是乙方公司，而且外资相对来讲是找什么人干什么活，很难给你太大的发展空间，很可能这个原因限制了人的发展。老二朱恒辉选择的碧桂园其实并没有什么不对，很多碧桂园的校招生能在10年内做到区域总裁，但他进去后却选择了酒店板块；现在看来，只有老大王智达的选择是最好的了，毕业进入中海成为海之子，其后稳定发展适当跳槽终致地产职位金字塔的顶峰而座上城市总经理宝座。

回想自己当初毕业时候工作的选择，从猎多年也看到很多人的毕业选择第一份工作，很多人其实并没有主见，并没有深入的思考，往往受身边人的影响更大，亲戚朋友说哪家好就去哪家，看到很多同学去了哪家也就跟风去哪家，有时甚至是哪家先定下来就去哪家。这些其实都是对自己极不负责的态度。

 你的第一份工作选择，将会决定十年后你的职场地位，看到这，你还会那么随意选择吗？猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！