转换身份，把自己当做职业人

对找工作的毕业生最首要的建议：别再把自己当作应届毕业生或者实习生。无论是刚毕业还是实习，不要总抱着「虽然我刚毕业，但我能力很强，学习能力很快，是个潜力股」的想法。要成熟地看待自己，把「毕业生」身份换为「职业人」。

职业人和毕业生最根本的区别是：自信心、对自我优劣势的认知、专业态度。

自信心不说了，是综合素质、实践经历等同比同龄人的差距优势所建立起来的。曾经面了几个实习生或毕业生，跟我说：「我刚毕业，不是很懂，但愿意学，哪怕不要工资!」 这真的是太稚嫩的想法了，以为自己不会耗费成本，殊不知带人是需要耗费领导的时间精力的，这也是成本。其实企业都不是一味想着节省，更愿意的是「花钱创造更多价值」，所以更希望听到「这块我虽然没有实践经验，但我非常感兴趣，我对它的看法是……非常有信心能迅速入手，帮助公司完成……」

对自我优劣势的认知：除非技术型人才，不然刚出来基本没什么核心竞争力，但其实学习能力、沟通能力、解决问题的能力、人际关系处理、责任心等都是非常实在、非常接地气的能力，若具备，是能很快对企业业务上手并对公司做出贡献的，如何让公司相信你具备这些优点，觉得你「好用、靠谱」，就是你面试过程需要找机会展示的，自己的能力不要阐述，而是通过举实例侧面反映，让面试官抓捕，否则一味吹嘘会让人觉得华而不实，要学会低调地展示。

专业态度：不是指业务能力，而是对是与非的客观看待及质疑。不是领导说了就是对的，有可能处于业务一线的你更加熟悉情况，而领导只是获取其他员工报喜不报忧这些被筛选过的信息，你是否敢于提出，并且确实是对公司有价值有意义，并且提出的过程非常婉转能让上级接受也能很好兼顾其他同事的关系。当然，专业态度还包括其他，例如职业素养。一般公司会招聘毕业生或实习生的原因无非两个：

1. 节约企业成本，实习生能解决的工作我没必要找一个全职的（很典型的职位就是BD助理、销售助理等），某大型OTA以前最喜欢招能干的实习生，工资低得可怜，工作半年到了转正的时候，只要公司核心岗位没有特别的空缺，该实习半年的实习生，哪怕工作能干，也很有可能被干掉，重新招一名实习生。这种情况对于那些已经上市，特别注重个人绩效的企业特别容易发生；

2. 当然，更多企业喜欢毕业生，例如阿里、百度，是因为「培养人才的成本」远低于「挖人才的成本」。后者是毕业生和实习生应该寻求的，因为他们注重长期的投入，价值培养。请小伙伴们慎重选择，不要觉得自己是毕业生实习生就处于被动状态，也不要一味只看到大公司的光环，审慎选择，对自己负责，对企业负责。