我是2022年9月份来到教体局，10月份来到了机关纪委。开始跟着徐主任，处理信访、网上民声、政府网、12345政务服务热线等工作。在处理工作时，因为年轻、工作方式方法不到位，也遇到了很多难以沟通、难以解决的问题，一度让自己很受挫。新时代的年轻干部想要成长成才，一方面需要组织的引领，另一方面也需要自己主动求变。

一、强化外在推力，为年轻干部成长成才“补足养分”。

加强对年轻干部的教育培训，举办年轻干部专题培训班。一方面强化年轻干部的政治理论武装，特别是加强马克思主义理论武装，抓好理论学习这门必修课，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，不断加深对党的理论的把握；另一方面提高年轻干部专业思维和专业素养，让年轻干部通过多途径多形式的专业学习，优化知识结构，提升工作素养，制定系统的具体的培养“套餐”，让年轻干部学以致用，锤炼扎实的功底。

二、激发内生动力，让年轻干部干事创业“释放活力”。

需求是人们采取行动的基本动机，是强大的内在驱动力。马斯洛告诉我们，生理需求和安全需求是较低层级的需求，自我实现的需求是最高等级的需求。新时代的年轻干部，享受着国家快速发展带来的红利，基本的需求已得到满足，更多的是追求自我价值的实现，渴望着因为自己的所作所为能为他人解决问题、带来幸福感。要严格落实传帮带制度，挑选建立政治素质过硬、实践经验丰富、群众工作能力强的导师队伍，对年轻干部“言传身教”，引导年轻干部把大事做圆满、把小事做精细，把难事处理稳妥，推动工作提质增效。

三、凝聚强大合力，为年轻干部职业发展“搭好平台”。

能岗匹配是人力资源管理的黄金法则。人岗相适，人尽其才，离不开组织部门对干部的调配。年轻干部，正处于角色转变、快速成长的关键节点，在强化外力、激发内力的同时，更需要组工部门投入更多时间和精力，在思想、工作、生活等多个方面走进年轻干部。比如：积极开展谈心谈话，倾听干部诉求，做好负面情绪疏导等工作；给予年轻干部正常休假的时间，也要丰富其业余生活，从而使其真正心无所虑，干事创业，担当作为。要完善晋升渠道，不断探索适合年轻干部成长的方式，为优秀年轻干部提供更多的职业发展空间和晋升机会。