网传阿里大裁员，程序员出路在哪里？
这几天网传阿里巴巴计划裁员 25%，甚至更多的人，引起互联网行业轩然大波。
然而就在昨天，5月25日，阿里巴巴集团官微宣布，2023年六大业务集团总计需新招15000人，其中校招超过3000人。并辟谣近日的裁员风波："谣言就是谣言，我们的招聘正紧锣密鼓的进行"。
但辟谣的同时，也说了一段意味深长的话：“人才流动是所有企业一直都在进行的，面对新形势、新机遇、新发展，阿里巴巴从未停止过对自我的革新与升级，从未停止对优秀人才的招募和培养，这是面向未来长期发展的活力之源”。
通过这些声明，不得不佩服，阿里的法务公关团队是真的强。“自我更新与升级”、“人员组织架构优化”等等这些名词，相信很多经历过裁员的人都深有感触。
对于网传裁员的真假已经不重要了，重要的是疫情放开之后，国内外各大公司纷纷裁员是真实发生的过去式。这也反映出软件行业明显跟前几年的风气大不相同了，随着人工智能的发展、ChatGPT的出现，人力搬砖的底层程序员有逐渐被淘汰的趋势，市场发展进入下行趋势。
我身边了解到的有年底被裁员，到现在都没有找到满意工作的（薪水不达标，硬抗），也有找到工作薪资降了一半也愿意入职的（不工作一分钱没有），这还是北京这样互联网企业林立的一线城市。对于二三线城市，恐怕有过之无不及。
没有985、211背景，没有大厂工作经历，长期在中小企业的打工人很难在大批裁员的背景下脱颖而出。与前几年靠着业务快速扩张、人才缺口等因素逆袭大厂带来的红利不同，现在阶层将会固化的越来越严重，像一座高山难以跨越。从本质上讲，同社会的发展是一致的。
说的更直白一点，能力已经不是主要因素了，虽然它很重要。招聘的企业更倾向于带有学历光环、出身好、与自己经历类似的人。在这个恶性循环中，想要逾越如同登天，当然不要放弃你追求梦想得脚步，没准你就是那个万一呢。
不管怎样，这样大规模的“输送”人才，势必会在后期影响到行业里的每个人。山雨欲来风满楼，仔细观察下身边的现象，就能找到自己的判断。
作为打工人的我们，不要焦虑，放平心态，顺应互联网时代潮流。这里想了几点应对办法：
平时多学习学习（如：心理学、厚黑学、炒股、颈椎康复指南，哈哈哈），来提升自己的水平（当然是技术啦）。中华上下五千年留下来的，多读书总是有好处的。
尝试做一名独立的开发者。定位目标人群和行业，抱团取暖，从0到1，也许能开辟创业之路。
闲暇时间，放下手机，多陪陪家人。毕竟陪伴才是最珍贵的财富，可以尝试使用手机记录生活，这不又是一条副业创收之路吗？
最后，提示大家一句，有备无患总是没错的，没准哪一天就用到了呢。毕竟有的人，毕业十年工资翻了10备，而有的人，工资原地踏步。
