公司员工飞单如何处理

如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同。

但是具体怎么做，还要看公司领导人的态度，一般会有三种处理方式：

1，直接辞退

相关劳动法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失的，可以直接解除劳动合同。

2，挽回续用

如果员工私单飞单造成的后果不太严重，且员工认错态度较好，且有一定的业务能力，这样的人可以考虑继续挽回需用。

3，杀鸡儆猴

在这种员工的电脑上直接安装电脑监控软件，比如域之盾、安企神、网管家、中科安企、助企安等等，直接监控员工对接客户情况，在事前、事中、事后对员工进行全方面管理。

可以实现哪些功能：

1、USB端口管控

禁止公司员工电脑接入蓝牙、光驱、手机等设备，同时公司派发内部U盘，禁止私人U盘接入，只允许内部U盘拷贝文件

2、聊天工具管控

限制其他聊天工具（微信、QQ）发送文件，只允许企业微信等聊天工具发送文件

3、文件备份管理

搭建文档备份系统，对新产品研发部门和业务部门的数据资料文档进行触发备份，防止文件丢失

4、文件外发管控

对全公司的电脑做文档的全生命周期操作行为记录，包括文档创建、复制、修改、删除、外发等行为，保证文档安全可控

5、行为审计

针对公司全体员工电脑的U盘及聊天文件外发、软件安装、文件删除等操作进行记录，并整理成报表定期发送给管理员。

总之，员工私单是一种比较严重的损害企业形象的现象，企业管理者必须重视！