摘自1985年5月为《天津日报》撰写的特约评论员文章

说了什么，表达了什么意思

首先强调了人才，尤其是领导人才在四化建设中的重要性（这是个结论，但更像是数学公式中的基本原理，不需要证明，本文中也没有证明），然后指出了重要性体现在哪些方面，包括选人才，用人才，培养人才，造就人才等。之后，提出了选择人才和培养人才的标准和方法。选择人才，不能只看他们说了什么，还要看他们做成了什么（这个“成”很关键）。要选择那些真正做成了有利于群众的实事的人才。培养人才，就是给他们机会，让他们去干实事，鼓励他们去干实事，在干实事的过程中提高本领，积累经验，以期为群众做更多更大的实事。然后， 指出当下形式，我国人多事也多，人多，说明有足够的人才储备，事多，通过做事发掘人才的机会也多。这无论对个人还是国家都是好事，只要我们破除迷信，固定思维，敢于发现，人才一定会有的。最后，再次点明了，要以“少讲空话，多做实事”的标准来选拔人才，只有这样，国家才会更快速的发展。

要以“少讲空话，多干实事”的标准来选拔和培养人才

怎么说的，说话的结构是什么，逻辑是什么，以什么为线索

先说人才的重要性，人才重要，就要让他们尽量的发挥作用，就要让他们有发挥的机会，就要让他们登上舞台，就要不断地培养以让他们更好地发挥才能。如果要说本质，这应该是人性使然吧。如果说一件事很重要，自然要把注意力放在那里，就要让他为我所用。

知道了重要性，就要想办法把他拿到手。这里并不一定是具体的东西，比如本文说人才重要，把人才拿到手的意思就是要让人才的才能发挥出来。

总体的行文思路是，先说一件事的重要性（也就是说要去做这件事），然后给出了具体的做法，最后再突出一下这件事的重大意义。

以什么为线索呢？以人到人才的成长为线索。

我的观点

把自己带入，觉得自己也想做实事，也有一定的能力可以做成实事。但现在的状态却有些消极，把大量的时间都用在的自我怀疑、担心和焦虑上了。这是为什么呢？实事太宽泛了，在我的脑子里，现在只是一个概念，是一个比较抽象的东西。在我的生活中没有与之对应的实在东西。所以总是想做事却做不成事，因为其实根本就没有事。

对于文章中提到的选拔和培养人才，按照文章思路的发展路径，政府选拔上的应该都是为人民做事的人才。但是，现实中并不是这样的，可能被选上的确实是能做事的，但并不是为了人民，他们为的可能是领导，可能是自己。

我的启发，今天就能做的事情，可判断

完成钟的知识星球，总结，并形成自己的行动路线。

分一下自己的库。

原文