社交法则：为什么别人总不把你当回事？

做人没有成功的秘诀，失败的秘诀倒是有一个，那就是总想着让所有人都满意。

这个世界总是存在一些无法调和的结构性矛盾。很多时候大家都没有恶意，但总会有人不满意，这是没办法的事。

矛盾分为两种，结构性矛盾和摩擦性矛盾。两个人互相看不顺眼，非要打一架，这种本来可以避免的事叫摩擦性矛盾。

两个人争同一个职位，追同一个姑娘，不是你赢就是他输，这种没法避免的事就叫结构性矛盾。

我们说吃亏是福，说的是尽可能避免摩擦性矛盾，而不是让你在结构性矛盾面前当了好人，路边的小流氓，骂你几句你不理他，看起来吃亏了，但规避了不必要的风险。

所以工作中碍于情面不敢争取自己的利益，无底线的妥协。这个叫啥？

你跟一个关系很好的同事竞争同一个关键岗位，这件事的结果不是你不高兴，就是他不高兴，一定会有人不高兴，你赢得光明正大，他输得心服口服，也并不发现他心里不高兴，也为他高不高兴不取决于你能力如何，是不是光明正大，而是你有没有损害他的利益，抢走他的机会。

事后你请他吃饭，给他喝酒，跟他推心置腹。

想要挽回关系有用吗？没什么用，那是庸人自扰。这也不是说完全不用理会别人的感受，场面上的事该做还得做，谦逊礼节都是必要的，但永远不要妄想着做点什么才能挽回关系。

人生在世，总有一些必须得罪人的事，面对结构性矛盾，一定要有当仁不让、舍我其谁的魄力，该争取就要大胆争取，该拒绝，就要大胆拒绝利落，干脆千万不要墨迹。

你可以行君子之道，但心里必须明白自己行的端做的正是一回事。别人喜不喜欢你是另一回事。为什么？

你对有些人掏心掏肺问心无愧，但他同事对你心怀不满，有机会就给你使坏答案。也许仅仅是你比他强，他得不到的东西，你唾手可得，他高攀不起的人，你入不了眼。

这种落差让他时刻感觉自己是一个失败者，持续产生挫败感，不断降低自我认同，这就是你们之间不可调和的结构性矛盾。你错了并没有，他错了也没有。但事情就是这样，你在掏心掏肺，在以诚相待，也改变不了。

很少有人会真心认可比自己强的人。如果不是利益驱动，大多数人更愿意跟一个比自己弱的人相处相比变强，他们更愿意在弱者那里获取认同。所以说物以类聚、人以群分，相识无言，不如相忘于江湖。

心智成熟的第一步就是不再迁就讨好别人，因为任何形式的讨好都毫无意义。豪车和普通车交一样的停车费，给停车场提供一样的价值。为什么收费员对豪车的态度更好？

因为一个人对你的态度，不单单取决于你可能提供的价值，还取决于得罪你之后可能产生的后果。

为什么任劳任怨的老好人总是被欺负，干得最多拿得最少，因为欺负你没有后果。你没有自己的原则和底线，就是在引诱别人践踏你的人格，试探你的底线。

你必须告诉所有人，在我这什么可以什么不可以。如果有人触碰你的底线，一定让他付出代价。这不是伢子必报，而是为了向所有人发出一个信号，触碰我的底线必然会付出代价。

博弈论里有一种非常简洁的人际交往策略，叫一报还一报，是几十位科学家用 63 种社交策略程序在重复囚徒困境中不断博弈得出的最优解。这个策略只有七个字，善良、宽容和积木。善良是首先向对方表达善意，选择合作，并且永远不首先。

背叛和激怒是对方一旦选择背叛，立刻采取报复行动，让对方付出代价。宽容是不会因为对方的背叛无休止的抱负，只要对方再次合作，就会既往不咎重新合作。

人生在世，要永远心存善念，但也要永远谨记，不是所有人都值得你一筛相待，不是所有事都值得你一再退让你一个人最大的修养就是给自己的善良设置了底线。没有底线的善良只是借着善的名头衍生出来的。讨好是一种懦弱，是对自己的残忍，也是对恶的纵容。

你的抱怨何以道德？你的善良应该带点锋芒，还是老规矩认同的？