博士在国内有多抢手？入职高校直接副教授待遇！

近年来，高校为招揽人才使出了“浑身解数”，不仅以优渥的薪资待遇广揽人才，还提供各种安家费、科研启动经费等。

麦可思曾对中国高校工作吸引力进行研究，发现“满意的薪酬及福利”（66%）被受访老师认为是影响高校工作吸引力的最主要因素，其后依次为“个人的学术/职业发展能够得到有力支持”（61%）和“晋升、排课、评优等各方面管理制度公正、透明”（53%）。

1、博士入职高校享副教授待遇

近期，高校招聘博士研究生的公告中提出的待遇丰厚，不少学校都提到入职后享副教授待遇：

相对讲师，副教授待遇是更高的，但享受副教授待遇和直聘为副教授是两个概念。

一些高校提出的博士享副高待遇有年限设置，比如遵义师范学院规定签订8年服务期合同的博士可享副高职称待遇，但五年后未评上副高职称就按专业技术十级兑现工资待遇。在期限内如果评上副教授职称，则可正式享受相关待遇。

还有一些高校也明确提到符合相关条件的可直聘教授或副教授。比如《陕西科技大学高层次人才招聘公告》中明确，高水平博士人才若认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗。

2、青年人才备受重视

2021年1月，教育部等六部门在颁布的《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》中指出，鼓励高校对优秀青年人才破格晋升、大胆使用。

2021年，中国传媒大学召开人才工作会议，通过系列改革措施给出“中传方案”。会议发布了人才工程计划及人才工作相关制度文件。在聘任青年教授方面，文件明确，教学型、教学科研型、科研教学型、教学创作型、科研型岗位教师可进行申报，达到相应的聘任条件，便不受资历条件限制，直接聘任为正高级职称。

此外，多省市都有针对优秀人才设立职称评审绿色通道。今年3月，四川省教育厅发布了《关于开展2022年度四川省优秀青年人才高级职称申报评审工作的通知》。其中在申报对象方面明确提到，一流大学建设高校博士毕业或一流建设学科博士毕业的专业技术人员和高技能人才，可按该通知申报高级职称评审。

3、放眼全球，海外博士更受青睐

近年来，很多国内高校也放眼全球，纷纷到海外招聘高层次人才。

2017年，上海12所高校首次以组团的方式赴美招聘。据参加招聘活动的复旦大学相关负责人介绍，在招聘第一站的宣讲之后，学校通过“一对一”洽谈方式，初步接触到了包括自然科学、医学、新工科等学科领域在内的高层次人才，双方建立了联系，今后将保持实质接触。

2019年，为壮大师资队伍、加快推进“双一流”建设目标，对外经济贸易大学赴俄罗斯、波兰开展海外高层次人才招聘。招聘会吸引了众多博士、博士后及其他高层次人才参加。参加活动的青年学者表现积极，投递简历意愿强烈，学校共接收简历100余份。

除了高校对于海外人才的喜爱，海归博士在评职称时也比本土博士更有优势，并且享受更优惠的家属安置福利。

在某高校教师岗位的招聘文件中，海外博士和国内博士的安家费、科研经费相差至少5万元。

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