清楚公务员遴选考试题型，让备考遴选事半功倍

遴选考试一般分为笔试和面试，部分岗位还会设置专业能力测试。我们先以笔试为例，介绍一下常规的题型：

中央国家机关遴选考试题型全部是主观题，部分省市比如：北京市、天津市遴选笔试有客观题，通常是时政热点、法律法规类的选择题。但总体来说，主观题占比大，是重中之重。

常见的主观题可以归纳为以下几种类型：

1. 简答论述：比如江西、内蒙古等部分省直遴选考试中会设置简答论述题，这类题型通常没有给出材料，论述个人对问题的观点，偏重于考察理论素养和对热点问题的观点看法。

2.案例分析：遴选笔试中最常考的题型，分为公文筐案例分析、材料分析类案例分析和文字综合类案例分析。不论哪种类型，题本中都会先给出一段材料，需要考生根据问题，从材料中提炼出对应的内容，当然答案也不能只来源于材料，这样就陷入了“申论”思维，而要结合我们的理论素养、工作实务对作答内容进行升华提炼。

3.机关实务：也就是我们俗称的办文、办会、办事，这类题的考察方式非常灵活，常见的有：公文改错、拟定公文、经验材料要点、讲话稿、倡议书、通讯稿等的撰写，也可以是制定培训、新闻发布会等活动方案，可以说考察内容贯穿机关实际工作方方面面，是对考生综合处置能力的直接考察。

4.常用公文：分为法定公文和事务性公文，以法定公文为例，公文拟制、公文签发、收发文办理程序等都可能成为考点，15种法定公文中高频考察有通告、意见、报告、函、批复、请示等，出题的形式包括改错、拟写、补写、办文。事务性公文，也就是机关工作中常用到调研报告、讲话稿、经验交流材料等。

5.综合写作：也就是我们常说的大作文，分值占比最大，字数要求在1000-2000字不等。通常先给出一段材料，根据材料写一篇文章或者文章的某一部分。不同于其他题型，大作文重点考察综合分析能力和文字表达能力，明确文章对应的身份和场合尤其重要，这样至少不会偏离主题。之后再明确文章标题和逻辑结构，如果能在表达中运用一些金句，更能起到点睛之笔。

遴选备考不仅是一项长期系统性的工作，更需要有专业化的指导和引领，复习备考的目标会更明确、收效会更明显、上岸把握也会更大。