军队文职成为“男儿国”？男多女少原因曝光 ！网友：“性别歧视”？

        近年来，随着中国改革开放40年来首次季度GDP负增长以及高校毕业生就业形势严峻，越来越多人开始重视一份稳定的工作是多么香，导致很多人来报考体制内的工作👨‍🏫

        这里指的体制内的工作不仅仅是公务员，国企，央企等。还有近年来刚刚兴起的军队文职职业也受越来越多人关注💡

 

        军队文职是军队人员中重要的组成部分，近几年随着竞争压力的不断增加，同学们对于工作的需求也在不断提升，而军队文职能够给同学们提供的不仅仅是工作的稳定性，同时，他们还享有和部队同样较高的福利待遇

 

       有意的同学可以发现，近几年的军队文职岗位计划中招考岗位对性别的要求一点也不平衡，男生占很大的比例。有26%的岗位对于同学们的性别是没有任何要求的，也就是说这些岗位，无论是男生还是女生都可以进行报考。这难道是“性别歧视”❓︎

 

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并非“性别歧视”

 

       当下社会是一个全新的时代，“重男轻女”、“男主外女主内”的思想已经过去，现在的社会已经实现男女平等。

 

       在强军路上，男女平等，保家卫国，男女有责。那为何招聘男生的岗位要比女生多呢？

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为何招聘男生的岗位要比女生多

 

1️⃣军队文职是一个特殊的岗位，工作地点在部队，部队里男生居多，也是为了方便。男性与女性存在一些生理差异，有些工作是不适合女性的，比如：计算机岗位需要频繁加班，一些兵器、装备研究工作，体力要求较大等等。

 

 

2️⃣军队文职工作会有一些体力活，有的岗位只能是男生来干，这些岗位甚至需要频繁加班，这对于女性来说通常是难以接受的，换句话来说，这也是对女性的一种保护。

 

3️⃣从专业知识掌握程度方面来说，招聘男生居多的岗位通常是一些偏向计算机、研究或是工程的岗位，选择学习这些专业的也是男生居多，从专业程度的角度来说，男性与该岗位的工作内容更为匹配，更能体现出优势。

 

4️⃣军队文职各个单位的工作环境还不一致，有的工作地点在大城市，有的工作地点在边远地区，有的工作地点在院校......再加上部队中男生居多，在对接工作的时候，男性的沟通优势更为明显。

 

5️⃣从事相应的岗位大部分是男生，如果招聘一名或几名女性加入其中，工作生活中难免会有些不方便，在岗位上很难发挥出优势，所以才将岗位设置成仅限男性报考。

 

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有适合女生报考的岗位吗

 

看完以上，有的小伙伴问：“难道没有适合女生报考的岗位吗？”答案是有的。相反，还有很多一些岗位也注明了只要女生。

 

通过查看岗位表，竞争最激烈的岗位：教学、图书、会计、经济、医护和工程类名列前茅，那哪些岗位适合女生报考呢？

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女生适合哪些岗位

✅男生更愿意选择工程类专业，女生更喜欢医护、财会、图书、新闻等专业。而这些专业恰恰是军队文职岗位的招聘大户，所以女生报考文职，具有天然的专业优势，是顺理成章的事。

✅其实，很多岗位对女生是很友好的，像财会、编辑、教学、医护等岗位，这些岗位要求耐心细致缜密，是非常符合女性特质的需求。

 

✅除了有适合女生报考的岗位，军队文职的福利待遇保障也是对女生很友好的，比如：女性生育。一般企业是不愿意承担女生因怀孕、生育、哺乳而产生的空档期损失。而军队文职对女文职人员的生育哺乳等是有保障规定的。有有婚假、产假等。不仅工资高还有很好的保障。

综上所述，并不是所有岗位都适合男生，也并不是多有岗位都适合女生，各个岗位都有各自特点。强军之路，男女平等；保家卫国，男女有责💪