浅谈“躺平式”干部

春晚小品《坑》非常形象的向我们展示了“躺平式”干部不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看等“众生相”。正如小品中马局长所言，这类干部看似人畜无害，实则危害极大，阻碍社会发展，影响干部形象，更是伤了老百姓的心。

这类干部的存在，总结下来有三点诱因。一是约束不到位，平时“干与不干一个样”“干多干少一个样”，没有考核对其进行约束。二是激励不到位，干活时鞭打快牛，提拔时却论资排辈，让实干者没有盼头。三是有的干部思想滑坡、消极懈怠，总想着等一等，靠一靠，自己不干总有人干，导致整个团队工作环境变得浑浊不堪。

“躺平”绝不可取，我们必须净化工作生态，敢于对“躺平式”干部亮剑。一是让能者上庸者下。健全考核监督制度，坚决以实绩为导向，不断鞭策领导干部实干担当，加强对领导干部的日常管理，定期对照实绩考核，形成干部主动自我要求、强化自我约束的良好氛围。二是不拘一格用人才。健全选贤任能机制，树立正确的用人导向，才能选拔出可靠的干部人才。既要考核人才的专业能力，也要考察人才的政治素养、管理能力等综合情况，卸下老黄牛思想包袱，给真正实干者展示的舞台。三是在根源上激浊扬清。健全常态学习机制，常态化开展理论学习教育，培养造就信念坚定、对党忠诚的干部。要坚持严管和厚爱相结合，旗帜鲜明为想干事、能干事、干成事的干部撑腰打气，激发干事创业、比学赶超、创先争优的内生动力。

“遇事无难易，而勇于敢为”。“敢为”，道出了风雨无阻的勇气、逢山开路的担当、开拓进取的智慧。面对前进道路上的风险考验，躺平没有出路，等靠更没有前途。只有不断激发自身干事创业活力，敢为、敢闯、敢干，方能成长为一名新时代的优秀干部。（石亚群）