据说考完公务员还需要考遴选？

参加公考，第一次上岸，第一次对于自己选择的岗位比较陌生，对体制也不是很清楚，求稳，选了一个难度较小、把握较大的某地级市文化部门。

进单位第一年，感觉钱少事也少，全局十个处，处长都是45岁往上，和你说话和声悦色，每个人见到你都说“哎呀，XX大学的，不得了，人才要培养”，当时感觉自己就是天选之子。

第二年，转正开始就是业务骨干了，开始就各类奖状证书，天选之子石锤。

第三年，开始不对了，和我同期进来的一个宿舍民主党派小兄弟，原来是副科到手。

第四年，规划口兄弟请饭。

第五年，某区党政办小伙子调市委。

第六年，第七年，最年轻的副处级兄弟出现了。再看看自己，从小伙子熬成了大胖伙子，原来十个处长从45到了50岁，单位空了7、8个副科编，然后还是个科员。后面观察下来，才发现问题在单位，这也就是为什么处长都是45以上了。

后面也加入了遴选群，在体制内工作，像我这样的人，还真不少。总会发现所在的单位有诸多不如意，也许一眼看到天花板，也许忙忙碌碌搞形式。

总结下来大体是两个原因：

第一是钱没给到位。基层收入3000多块，这个时候大学同学的纷纷起势。体制外的大学同学，毕业进企业或者自主创业，这个阶段，个人收入非常可观，有的甚至进入了管理层，反观自己还是一个小科员，还拿着这点工资，心里会有向外的渴望，可是又没那个胆量，所以也会纠结

第二是位子没给到位。这个就是我这样，领导要压你，你也没办法。

归根结底，我还是认为：

在当前普遍内卷的现实下，在基层，层级固化更严重。这个越往下，情况越严重，越是边缘部门，情况更严重。

在基层的同志可以自己去看看，除非个别佛系领导，到点就给你提拔，绝大多数的基层领导，把手里的这点小权利看的比天还重，因为他也在焦虑，他也没有空间。

当然很多同学会说，进了单位就是为了清茶淡水一辈子。但等你50、60岁的时候，回过头，虽然小有积蓄，虽然也有所居，但和你一起的小伙伴，就因为选对了部门、选对了层级，现在指点江山，你会不会后悔，曾经没有去争取。

所以请牢记：

你的一生的终点，可能只是别人的起点。

方向永远比努力更重要，到了更高层级，你也可以岁月静好，还可以更高质量的岁月静好！

有问题也可以私信。