除以下2种情况外，用人单位约定由劳动者承担违约金的，违法无效

合同是平等主体的自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。而约定违约金是合同救济方式之一，是对可能违约一方的经济制裁。因此，合同里面可以对违约方支付违约金预先作出规定。

对于普通的合同关系，法律对当事人之间约定违约金没有特殊规定，但是劳动合同虽然也冠以合同之名，但是在为违约金约定上却受到严格的限制，主要是为了防止用人单位利用自身优势地位随意约定违约金进而损害劳动者利益。

依据《劳动合同法》有关规定，除了以下两种情况外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，也就是说法律允许用人单位与劳动者约定违约金情况仅限2种情况，其它均属于违法无效约定。

1“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务器约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用。用人单位与劳动者约定服务器的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”也就是说，即使约定了服务期，不意味劳动者不能解除合同，如果由于某种原因需要解除合同，需要支付相关费用。

2“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

因此，除了以上两种情况外，单位约定员工承担违约金支付责任的情况均属违反《劳动合同法》情况，属于无效的约定。