学历低、没技术，如何找到好工作？

这是一个企业的HR给我们的分享。

在她的职业生涯中，会遇到形形色色的求职者，有海归学子、有普通本科大学生、有待业将近2年的宝妈、有跳槽来的.......

面对每一位求职者，面对每一次的面试，她都认真对待，但是只有一种人，能够进入企业工作，并且有机会获得高薪职位的工作，甚至会上升到管理层。

到底是什么样的人呢？

她介绍说，学历、经验、实力，是HR比较看重的，在这个基础上，还有三个更重要的，有规划、肯学习、有情商。

有规划指的是，在今后的职业生涯中，清晰自己的发展方向，明确工作路线，能够脚踏实地的落实每一步的工作计划。能够在工作中提升自我。

肯学习指的是，在一个和自己同水平甚至比自己水平低的工作环境中，不要骄傲自满，觉得自己很厉害 ，越是这样想，越会消耗自己。即便如此，也要不断地学习，不断地提升自己，学习各项技能和文化知识，甚至带动身边同事一起学习进步。

有情商并不是完全意义上我们所指的情商，而是在工作中我们要懂得为人处世、谦虚互助、不骄傲自满、虚心学习、能够处理好和同事们之间的关系、能够理解上司安排的任务并且按时有质量的完成，能够担任其起管理者的位置、有担当、有远见。

最后HR告诉我们，有时候会有两三轮的面试，经常会有很多求职者，不是因为面试的难度知难而退，而是因为两三轮的面试懒得来，一听有几轮的面试，就已经打起了退堂鼓。

令她印象最深刻的一次面试，是一位大专学历的求职者，被破格获得了这次面试的机会，因为该岗位只接受本科以上的学历。

求职者是一位应届毕业生，男孩，衣着墨绿色格子衬衫，灰色长裤，戴一副眼镜，在众多求职者中，完全没有存在感。

随后进入办公室，开始面试。

一共三位面试官，第一轮基础面试通过，等待7天后的第二轮笔试，笔试如果通过，会有第三轮的面试，第三轮面试的结果，等待为3-7天，如果第三轮面试通过，将以实习生的身份进入该公司，实习期满6个月，通过实习生考核，即可在公司转正，成为正式员工。

很多求职者即便是第一轮通过，第二轮也不会再来，而这个男孩可想而知，每一轮的面试都以优秀通过，在实习期的第二个月，就以工作出色，保质保量完成任务并且业绩有很大提升的理由提前转正。

几年后已经达到中层管理者的位置。

HR在谈到这位求职者的时候说，当时没觉得他有可能，直到有一次谈话才彻底明白这个男孩能够成功的原因。

男孩除了有坚韧的毅力，好学的心，更多的是他心里有“谱”，有清晰的计划，知道自己想要达到什么位置，需要做出哪些努力，他对自己是有职业规划的。

如果现在的你，也在迷茫，也在求职，或许想要跳槽，又或许是应届大学生，寻找工作方向，希望你能给自己腾出一天的时间，梳理自己的目标，给自己做一个职业规划。

智信美尚致力于众多求职者的职业规划，有专业的师资团队、自主研发的测评系统、完整的职业规划体系，只要你抽出1-2天时间做职业规划，还有机会考下职业规划证书，成为一名职业规划师，为自己发展副业。