面试早教机构，少儿美术老师需要掌握哪些面试技巧？

早教机构现在已经遍地开花，而且各具特色，这都是由庞大的市场需求而形成的。然而在早教师资领域就显得有些供给不足，这也为有独特专长的朋友带来了职业发展的机遇。少儿美术老师就是其中的吃香角色，很多单位都需要懂美术又懂少儿教学的师资人才，其薪资待遇也很可观。本文根据市场经验和一些朋友的分享，为大家介绍面试的技巧，希望对你有所帮助。

在面试前，艺术类老师也许不想理工男那么深思熟虑，但最好还是准备充分一些。下面简单总结几点：

1，个人简历、荣誉：这个也是第一印象，比如学历、相关专业认证证书、荣誉奖项、美术作品等。越有代表性越好。

2，自我介绍准备。很多艺术老师都具有工匠精神，不太擅于言辞。但面试的沟通也是至关重要的，最好提前想好几个介绍的话题，能体现出自身的专业水平。比如对少儿美术教学的独到理念，自身的优势和特色，以往在教学中取得的成绩。

3，教案展示：在面试前需要提前了解该机构的特色以及相关课程设置，同时结合自身的经验，准备一份简单新颖的教案是很有必要的。在教案展示中可以口述，也可以通过PPT的形式展示，体现出自己的美术教学理念结合早教特征，让孩子获得良好的体验效果。

4，情境课堂演练：有的用人单位，会临时组织几个职员，让面试老师现场演绎教学。相当于实操演示，这个场景还是比较考验人的。因为，你必须模仿真实上课的样子，用对孩子说话的口吻进行交流互动，同时关键的就是体现出自己的教学方法和独特风格！

5，其他方面：着装和仪表这里就不展开细说了，毕竟每个老师都有自己的偏好，只要得体即可。在言行举止中彰显自信，大方，阳光积极，能带给别人愉快的状态。

综上所述，言简意赅，面试中希望充分展示自己的风采和实力，同时要表现出良好的教育素养和专业水平，不过高期望，能做到8分也就非常不错了。

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