浅论价值问题

价值，在哲学上来讲，是指客体对主体的积极作用的意思，一方对于另一方的好处，是说这东西对“我”来说有用。

下面，我将简单的说明一下日常生活中一个常见的价值问题，也是认识问题。

社会分工问题。

意思是说，一个人当跨国公司年入百万的高管与一个月入两千的环卫工人，如何评判他们的价值？

我们说，人的价值是对于社会而言的。直接把这句话列出来，但不加说明往往会引起一些人联想，联想到“集体主义”，“奉献”之类的词语。会让这些人本能的反感。

但我们不可否认这点，人作为客体，主体无疑是社会，人是社会造就的，同时他也在自己的实践中发展自己。什么意思呢？就是套公式一样，把人和社会套上“价值”的定义（一方对于另一方），我们说人是环境和教育造就的，也不能忽视个人实践的作用，而实践才是主要的。

而回到问题，上面哪两个人价值更大呢？有些人用赚钱能力来作为标准，而我们说评价一个人的价值时，往往看他付出了多少而不是看他得到多少。

而毫无疑问，按上面的标准来看，无疑是年入百万的高管价值更大。

但这是错的。

很简单，上面的说明就已经包含着反对这种标准的理由。“人是社会造就的”——这就说明了一个道理，在这个社会条件下，个人由于先天和后天的差异，是不能用社会分工来评价人的价值的，即使在我们看来，高管的确对社会价值大，但这是不公平的。

但有人说，这是不可能的！是先天的原因吗？可是事实上，一个正常人的先天因素，在社会生活中，影响不大。毫无疑问，是后天的因素，而这是可以改变的。

拿社会分工来评价人的价值，是错误的。但值得说明的是，在某个特定的历史时期，这是大多数人不可避免的一种认识。