专业种草 | 心理测量与人力资源管理（MHR）的收入、价值和未来

MHR算是北师大MAP现有各方向中的老大哥了，是MAP各项目中接受市场检验时间最长的一个方向。2015年设立，现如今已经有将近十年的办学历史了。

今天学姐就给大家详细介绍一下MHR方向和它的收入、价值和未来就业发展。

01 MHR持续最久的秘诀和优势是什么？

①各个学校都会根据自己的学科专长来去设计自己的方向，所以在整个的北京师范大学心理学部专硕里设置了多个方向，其中一个就是我们的MHR，这个方向跟国际上的I-O心理学，也就是工业与组织心理学相匹配。

②北师大的心理测量历史非常悠久，前后有多位心理测量的专家都在北师大任职，师资队伍非常强大。在设置该方向的时候结合了我们国家经济发展对人类的极速需求，同时考虑了心理学科的一些特点。

02 MHR的培养目标有哪些？

MHR方向凸显心理学取向的人力资源管理特色，侧重心理测评核心技术。“心理测量”与“人力资源”双动力驱动，培养擅长运用心理测量理论及新技术、精通人力资源管理技能的高水平应用型、实践型、复合型人才。具体可以有以下三个目标方向：

1、培养人力领域类的内部专家，也就是说你要懂测量，要作为甲方的时候，对测评项目委托要能够做出评判，比如说领导力的开发，培训等等。

2、培养心理人士的测评专家，因为组织发展当中最重要就是进人，那么在招募人选的时候主要就是如何考察一个人是否与岗位匹配，涉及到更多的是人事测评的知识。

3、培养其他领域的调研专家，因为测量的技术应用非常非常广泛，社会舆情的调查，教育的调查，包括消费的调查，满意度的调查等等，都涉及到测量的方式和方法。

03 我们会成为怎样的MHRers？

MHR毕业后的就业方向主要面向的企业部门包括但不限于以下几类：

事业单位及国内外企业公司的组织管理部门和人力资源管理部门，国际和国内人力资源管理咨询顾问公司，大型人才及心理或教育测评公司，各级各类考试机构，测评工具研发部门等。

具体岗位有人员招聘、人才管理、绩效考评、组织文化建设、数据分析、测评调研工具研发、考试研究与管理、人员培训和教育、组织管理、创业教育等。

（MHR方向就业去向列举）

据统计，人力资源管理工作的平均年薪基本在20w左右，对于测评开发人员的工资会更高一点。

04 MHR的现状和未来发展分析

近几年企业在目前的经济大形势之下受到各种各样的冲击，MHR的业务线有可能会做出调整。

但是学姐想说，我们每一个人是要生存的，对于人力而言，人的总量从大的眼光来看是不变的。

并且最重要的是我们国家其实对这项工作是非常重视的！！

前年开的中央人才工作会议也证实了这一点，也就是在我们国家关于人才的重要性和重视的程度已经上升到中央的部门来去管。另外，在二十大报告中，关于人才的论述有很多段，所以从整体上来讲，越是在不确定的时代，对人的要求就越高。

因此北师大MHR的培养也不断的在适应时代的变化，比如不断壮大师资队伍、对校外的实习指导教师的要求也越来越高。