市场不景气，国企和类国企就成为求职、财富积累、谋生的优质领域了。而从去年到今年，个案辅导了几位姑娘，到国企和类国企企业，入职不顺利，导致后面工作中各种为难。今天整理一下经验，希望对大家有帮助。

首先，什么是类国企？

这是个不太准确的概念，我自己提出来的。我的解释是，以大型国企和政府为甲方，整合资源，进行第三方服务或供应商的企业。这类企业重点是渠道，老板往往有很强的出身和人脉背景。其实各大国企和部门，周围都有一批这种企业，我称之为类国企。

因为他们内部管理与业务形态，与体制内高度先相似和相关。

这类企业在如今的环境下，因为依靠大型国企或部门机构，所以基本上能正常发工资、上社保、办公环境也算体面。

其次，不好的入职姿态，让你度日如年。

个案辅导的小红，入职一家事业单位改制的国企，属于企业员工。但是整个单位还在事业单位大院里，各方面和没改制之前一样。

小红入职后，试用期也和事业单位一样，12个月。这一年，小红是真的加班很多。因为这个部门多是政工系统调过来的干部，平均年龄在40岁以上。所以文案、报告、表格、PPT、去项目现场，几乎都是小红在做。

然而在一年到了，转正评估的时候，大领导给的意见是“情商有待提高，延长试用期”。

小红很委屈，当时就哭了，而小领导很焦虑。于是接下来几天，小领导几乎一天几个电话，“你还好吧”“你来参加这个会吗？”，深怕小红一个不服气直接不干了。

而问理由，小领导最开始说得云遮雾罩，你不能只做业务，要会人情交往，要主动和领导沟通，要与同事搞好关系……但是小红实在想不出来自己究竟错在什么地方上了。

再后来，小领导说了，你去年刚入职的时候，有两次和大领导开会，在会上直接提问：
“我想确认一下，部门直接的流程怎样，我这一块究竟负责什么？”
“咱们是否能确认好，我如果去现场，那么我的权限在哪里呢？”

你说这样的话，让大领导觉得你不太会开会，所以就定了延长一下你的试用期。然后小领导又各种安慰，没事的，再延长半年，就通过了。

事业单位不在《劳动法》约定范围内，我无话可说。而小红已经付出一年的努力，现在似乎只能生生咽下这口气了。

还有一位姑娘，叫小兰，经过家里亲戚介绍，入职一家类国企。这家国企的总经理，即老大了解小兰的过往经历和学历后，觉得没问题，可以来做市场专员，负责会议活动与媒体。而具体面试，是该公司的副总。

小兰过往一直在私营企业，还是互联网公司，可惜在西部二线城市，互联网公司部门调整失业了。

小兰知道是家里亲戚介绍的，于是怀揣善意和期待去面试了。

但是她看到了副总在打官腔，对方就是看着她的简历沉吟，也不提问，就开始说：

“我看了你的专业，是财务，不过我们财务有人做了，我问问财务还要人吗？也可以带带你”

“我看你过往经历挺乱的，你来着也可以跟跟项目，看看能不能带出来”

小兰就困惑了，“请问您这招聘的究竟是什么？财务部缺人吗？”

这位副总立刻拉下脸，那我请人力资源总监过来和你聊吧，就出去了。

而过了一会儿进来了一位小领导，尴尬地聊了几句。小兰询问小领导的身份，对方说，我是负责项目工程的。也就是说，并不是人力资源总监。

小兰整个过程迷迷糊糊，究竟怎么了？

这姑娘就算入职这家类国企，后面和这副总也有的磨了。

基于以上两个案例，我分析一下，国企和类国企的职场适应。

首先，大部分依靠人脉和渠道的企业，官威较大。

而官威这件事，其实是需要互动的。他彰显官威，而你要认可其官威。有些话，在部分私营企业的会议上，特别是互联网公司，可以直接提问，比如确定工作职责、流程、确认工作边界、交付这些。这些问题提出后，基本上谁都不会多想，而是想着工作。但是在有些国企或有官僚文化的职场，你一上来这样问，就是在挑战他。那位领导会在意。如果那位领导又有些闲心思，这件事就被记下了。

其次，一些国企、类国企，内部领导较多。

比如上面的两家机构，一个是政工系统的干部多，一个是退伍军人很多。一个单位里，各种大小领导。这其实是有理由的。一来出去谈事的话，有地位才好对接，二来大家盘根错节的，谁都不好惹。这种领导多的设置，必然带来部门之间职责不清的问题。所以如果你习惯了很多互联网企业的条块分工，然后要求这里也告诉你怎么分工的，本就是为难对方了。他回答不出来，就可能觉得你不懂事。

最后如果出于生存的需求，我就得在有上述情况的职场单位做下去，那么怎么适应？

我提供几条简单的建议：

首先，入职初期一定要低调。有些问题你过往在公司就直接问了，那么入职这类地方，就再等一等，多私下请教，而不是当面提问。不管内部部门多混乱不清的单位，也总有慢慢形成的平衡点，而这个平衡点也许很难明面上告诉你。那么你就用心观察，通过向老同事私下请教，逐渐适应自己的工作职责和部门关系吧。

其次，一定要嘴甜，见到领导热情的招呼，在各种会议、合影场合，固然不用坐在C位，但是也别主动溜边把脚的，确保自己入镜才行。

最后，等适应了，大家接纳你了。我始终相信，江湖总是人走的，人心总是肉长的。你的日常相处，还是要多一份真诚，当然也要认真对待工作，就能稳妥地干下去吧。

需要说明，以上是我个案辅导的观察和总结。

我个人并不认可上述职场文化，它并不先进，甚至是陋习。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。