你说说这生产力如何释放？

    近日，《半月谈》发布评论文章，矛头直指“权谋文化”。

    可是，整篇文章对于造成职场潜规则的原因却只字不提，年轻人重视权谋的背后真的是因为价值观扭曲吗？年轻人渴望自己成为厚黑高手的真相是因为心理不健康吗？

    当今社会，竞争激烈，物价的曲线犹如一条凶猛的眼镜蛇高昂地吐着鲜红的信子，人民的幸福感并不与蹭蹭上涨的GDP保持正相关。新一代可利用的资源看似极为丰富，然而这种丰富的资源恐怕只停留在硬件上，在软件上，新一代可能承受着比老一代更加严苛的考验。

    一边用“好好干，日子会越来越甜”的鸡汤猛灌年轻人，一边放任“不用干，日子仍然甜”的分配制度。你说他们应该脱下长衫，应该放下高等学历，可是你让浙大博士送外卖，211和985毕业生去工厂打螺丝，这就应该吗？寒窗二十余载，走出象牙塔看到的是要靠关系等不正当资源来牟取利益的社会，他们长叹一声，然后为三四千元的工作压制着年轻人的激情，因所谓的“向来如此”抑制着年轻人的勇毅。一项社会价值一元钱的工作，要以各种口径各种渠道报数十套表格；整治形式主义要压减发文数量，那就“红头”变“白头”、“正式”变“信函”，最后还要年轻人浪费精力去统计那些自欺欺人的改革成果；毛主席批评的“今天通知明天要，只能是假报告”已经变成“刚刚通知马上要，管你是不是假报告”的常态；“能者上，劣者汰”堂而皇之成为“能者好好干，劣者养养老”。

    “能者多劳”的条件是否为“多劳多得”？“灯火通明”的前提是否为“前途光明”？

    年轻人在适合大刀阔斧的年纪，消磨于内耗与形式主义，生产力如何释放？

    等着年轻人的干事激情被磨灭后，再一刀切地将其归结为“态度问题”，将结果作为原因去分析，怎么直面“深渊”？避重就轻地拷问除了导致南辕北辙的结论，还会让那些得志小人传播歪风邪气，造成恶性循环。也许这样的社会已经不能靠已陷入其中的力量去拯救了，可“降临”泥沼之勇气的支点在哪？

    买来“权谋大师”自创的系列“书籍”；在问答平台上搜寻付费的“升迁秘诀”；学习大小公司不同的运行套路以及讨好不同类型领导的技巧；热衷在短视频平台观看“官场戏”“商战戏”分析解说......年轻人的这种做法，与其说是选择，不如说是一种无奈。

因为

假使我们不去“权谋”

同事用权谋超越了我们

还要用手指着我们的考核报告说

“看，这是躺平！”