节后重生?3个改变生活的逆袭管理术

制定计划原则1

不要着急做行动计划

先理清你的目标策略

常见计划表（年初），年末未完成

做计划

不是写出新年愿望

也不是列出待办事项

而是理清策略

人生轴线，从右往左倒推法

设立目标时，先考虑你想成为什么样的人

再从右边的自己倒推到左边的自己

为了把未来更具象化，可以定一个时间点，比如是5年之后

常见从左往右思维比较发散，这样做会很容易导致目标难以坚持

制定计划原则2

用五颗石头管理法

一年最多做好五件事

五颗石头是很多公司绩效考核方法。不管你做多少事，公司zui多只会考核你五件事

而这五件事跟年初公司发布的策略方向非常专注

这其实也倒逼员工不要分心，只需要做好少数，但zui重要的事情。

例子：我设想5年之后我在营销领域很资深的人，但现在还停留在熟练理论的阶段，那这中间的差距比较大，所以自然而然的，我其中一个石头是实践营销理论，具体的行动是我要亲力亲为，做出几个营销campaign。

每个人都可以有每个人不同的【石头】

目标没有对错，目标只是选择

制定计划原则3

设置行动类KPI 我一周要健身3次

不要结果类KPI 我体脂率要从22变到15

行动类KPI更可控

我们可以控制一周健身次数但很难控制自己身体里的体脂率，如果将难控制的目标作为KPI，会容易陷入一种“我已经很努力了，但是目标始终没有达成”的气馁感，从而导致放弃

但如果把可以控制的行动作为KPI，每付诸实践一次都是在完成目标进度，就会很容易给你正向反馈

总结：

1.不要着急做行动计划，先理清你的目标策略

2.用5颗石头的管理方法，一年最多只需要做好5件事情

3.设置行动KPI，而不是结果KPI