我被辞退了有多少权益可以主张？

1.我在哪些情况下没有辞退补偿？

        （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫、趁人之危的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者主动提出离职的；（八）劳动者拒绝签订劳动合同的（续签的工资待遇不得降低）。

        用人单位根据规章制度辞退劳动者的，需证明以下几点：（一）规章制度已被劳动者知晓的；（二）具体明确何种行为是严重违反规章制度；（三）劳动者具有严重违反规章制度的行为。

双方协商一致了，也要给补偿。

2. “n+1”是如何计算的？

        “n+1”中的“n”：经济补偿金。每在用人单位工作一年，就可以得到一个月工资的补偿。也即在用人单位工作n年，可以得到n个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，按半个月计算。至多不超过12个月。6年2个月-6.5个月，7年8个月-8个月。

        “n+1”中的“1”：无过失性辞退中，企业没有提前三十天通知员工离职的，需要额外支付一个月工资的补偿。企业如果提前了三十天通知，则不必支付。

3.我在什么情况下会获得经济赔偿？

    （一）、劳动者无过失；（二）、劳动者能胜任工作；（三）、劳动者与用人单位没有达成协商一致，用人单位强行解除合同的。三个条件均满足，可以主张赔偿金。赔偿金的数额是两倍的补偿金，也即“2n+1”。（因为“1”不是经济补偿金的部分）

4.我是否签了劳动合同？

        如果没有签劳动合同，好也不好。先说不好的方面，就是劳动者需要证明自己与用工单位存在劳动关系。证明的方式就是保留如下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、工服；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言；（六）工作内容记录；（七）与公司领导、人事部门谈话录音、录像等。

       再说好的方面，劳动者可以从用工单位处获得“未签订劳动合同的另一倍工资”。另一倍工资的起算点是入职后的一个月，最多算到入职后的一年。2023.01.01入职的，2023.06.30离职的，另一倍工资从2023.02.01算到2023.06.30，共5个月。2023.01.01入职的，2023.12.31离职的，另一倍工资从2023.02.01算到2023.12.31，共11个月，也最多算到11个月。

        但是如果劳动者单方拒绝签订劳动合同的，没有另一倍工资。用工单位如果如此主张的，用工单位承担举证责任。用工单位在入职一个月内已尽力想与劳动者签合同，但劳动者拒签的情况下，用工单位可以无损辞退劳动者。但时间只有一个月，超过一个月则不能无损。

        如果入职超过一年不够两年，由于劳动仲裁时效为一年，根据各地政策不同会有支持部分和支持全部的区别。但劳动仲裁不要钱，建议劳动者全部主张。如果入职超过两年的，没有另一倍工资。

5.我有签无固定期限劳动合同吗？（老员工）

劳动者已经连续工作满十年的或者劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同且没有严重过失、可以胜任的，应当订立无固定期限劳动合同。（第三次签劳动合同时就 应该是无固定期限劳动合同。）

如果没有签无固定期限劳动合同，自应当订立之日起可以主张另一倍工资。

6.我在试用期有无赔偿？

        有。试用期最大长度有三个档次，一个月【三个月，一年）、二个月【一年，三年)、六个月【三年，无固定】。仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期视为劳动合同期限。

        括号内为劳动合同期限，【】为包含本数，（）为不包含本数。

        试用期工资不得低于转正后的80%，不得低于当地最低工资。已经履行的时间超过试用期最大长度的，可以主张（超过月数*转正后月工资=赔偿金）。

        除劳动者严重过失、不能胜任的，用人单位不得解除试用期劳动合同。用人单位需要对劳动者有严重过失、不能胜任承担证明责任。

7.公司约定竞业限制我需要遵守吗？（竞业限制-不上同行班）

        首先，需要签订书面协议。其次，人员限于高管和保密人员。第三，不得超过两年。最重要的是，用人单位必须按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位根本没有按月给予经济补偿的，竞业限制无效。如果用人单位三个月没有给予经济补偿的，劳动者可以申请解除竞业限制。

        如果约定了劳动者已经遵守竞业限制，且竞业限制未约定具体数额的，劳动者可以主张按月平均工资30%主张每月补偿。解除竞业限制和竞业限制补偿可以一并主张。

8.我有可能向公司支付违约金吗？

        有且仅有两种可能。除此二者，没有违约。

        第一种，公司对劳动者进行培训服务，劳动者接受培训服务后违反服务期约定。劳动者应向公司支付违约金，但总额不超过培训费用，且需乘以（已履行的服务期/总约定的服务期）。

        第二种，劳动者违反竞业限制约定的。劳动者向用人单位支付违约金后仍需继续履行竞业限制。

9.我能主张此前的加班费吗？

        当然可以。主张加班费的主要困难就是证明劳动者进行了加班。如能保存好在公司的考勤记录，如实打卡，可以凭此主张加班费。哪怕没有保存好，但考勤记录由公司保存，劳动仲裁中举证责任也由公司承担。也即由公司证明劳动者没有加班。能够收集保存就收集保存，因为申请仲裁时要计算出准确的数额。

        加班费计算：加班小时数/8*（月工资收入/月计薪天数）*加班费计提比例。计提比例：日常1.5，休息日2.0，法定节假日3.0.

        三种情况会面对国家铁拳：1、不签合同；2、不交社保；3、不发工资。