【MBA提前面试问答03】压力面试的陷阱，你躲得过几个？ 林晨考研广深

任何面试中都包含了压力面试，MBA提前面试的陷阱无处不在，了解考官背后的动机，才能从根源上解决问题，获得高分。下面为大家介绍常见的几个压力面试问题，希望对大家有帮助。

·如果面试10分，你给自己打几分？·

考查动机：考查申请人的自信程度和承受压力的能力。

解析：要求考生自行评价自己的面试表现是典型的压力面试，评价太高或太低都不行。

面试指导：

考生应当避免两种极端情况：一是过高评价自己的表现，会给考官留下不切实际、过度自信的负面印象；二是过低评估自己的面试表现，承认自己在面试中有很多失误，甚至承认自己在各项特质上不符合MBA招生院校的要求，上述缺乏自信的行为显然很可能导致面试的整体失败。

因此，回答本面试问题，考生应当客观评价，首先在态度上不卑不亢，在内容上结合MBA院校看重的能力和潜质，重点突出自己比较确定的优势，然后稍带一些无伤大雅的劣势，以此组成较为“客观”的评价。

·我看到你简历上跳槽的频率很高，

是不是你没有明确的职业发展目标？·

考查方向：考查申请人的职业发展目标清晰程度和未来的职业成长性。

解析：本题属于陷阱类问题，是考官基于考生简历材料中体现出较为频繁的职位转换经历，从而导致面试考官产生考生有可能存在职业发展目标不明确、缺乏工作经验适应能力等方面问题的疑虑。

面试指导：

回答本问题的过程中，考生不能向考官主动承认自己缺乏明确的职业发展目标，否则会对最终的面试成绩产生重大不利影响。考生应当通过摆事实、讲道理的方式，说服考官，自己的职业发展是有充分可行的职业发展规划的，转换工作也是主要基于提升自己的某项能力、克服职业发展瓶颈的考虑。

·请描述一下你的缺点·

考查方向：全面了解考生的自身评价并考查面试考生的快速反应能力和语言组织能力 。

解析：本题是一道典型的压力面试问题，在商学院MBA面试中，面试考生通常都会尽力体现出自己优秀的一面，以便最终获得较为理想的面试成绩。但是为了全面考查申请人的管理者综合素质，MBA面试考官在压力面试环节会要求申请人自己说出个人的主要缺点，并通常会就申请人某一方面的缺点加以追问，如询问如何看待这一缺点、该缺点是否造成重大不利影响或未来如何改正等问题。因此，在参加MBA面试以前，除了对自己的职业发展生涯和自身的主要优势加以系统梳理、分析外，还应当准确找出自己的职场生涯和管理工作中存在的主要缺点和不足，并对导致上述缺点、不足的原因等方面加以深入、全面分析。

面试指导：

回答本问题之前，考生首先需要认识到，作为一个年轻的管理者，在职场生涯中不可能各方面尽善尽美。各方面的能力是一个逐渐完善的过程，需要不断积累管理经验，并从自身的管理实践中总结出有效的管理方法。

因此，在管理中的一些方面，例如与客户的沟通、部门的协调、对下属员工的有效监督等方面都会存在或多或少的不足，作为MBA考生，完全没有必要刻意掩饰自己的缺点，而应当结合自己的职业生涯和企业、行业背景，客观地指出自己在管理中的主要劣势和不足并加以冷静的分析，指出导致上述不足的主要原因和自己未来的发展规划，给考官留下较好的印象。

同时，面试考生还应当注意，客观指出自己不足和缺点的同时，还要注意避免提及严重违背MBA招生录取倾向的个人特质，尤其是未来的管理生涯中很难通过自身的努力和管理经验的积累而加以改变的个人特点。

例如，以往长期的职业生涯中，自己一直无法融入企业团体，多次离职都是因为与所在部门同事或领导发生冲突，最终被迫离职，究其原因在于自己缺乏团队精神。从考官角度上来说，这项个人特质算是考生个人的严重缺陷，很难通过未来工作经验积累来加以消除，更致命的是，MBA申请十分看重团队精神。能否有效与团队进行协作，通过团队的合作来实现发展目标和业绩，是MBA录取的重要标准之一。

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林晨老师，你相见恨晚的（MBA MEM MPA EMBA MPACC）择校 初试 提前面试 复试 调剂的指导老师，目前已累计陪伴1000名学生考生理想院校的MBA MEM MPA EMBA MPACC。