求职难的根本原因：为什么现在很多年轻人找不到工作？

最近这段时间，按常理来说应该是招聘旺季，可是今年格外冷清，很多企业不裁员就不错了，招聘HC直接锁死。根据最新公布的官方数据，5月份青年失业率再次达到惊人的20.8%，仍然处于高位。更令人担心的是，超过600万的青年人仍在艰难地寻找就业机会。职檬也收到大量年轻人的私信，询问关于找工作的难题。

那么，为什么那么多年轻人找不到工作？

需求端裁员潮风起云涌：疫情等原因造成社会经济下滑，据不完全统计，今年，外贸、房地产、制造业、医械、互联网、汽车等行业都有较大规模裁员现象，裁员比例10%-40%不等。作为中国互联网行业双巨头，腾讯最近发布的2023年一季度财报，旗下员工相比去年同期少了近1万人，总体裁员比例接近 10%；阿里员工也减少近两万人。巨头尚且如此，那其他企业的裁员比例可想而知。

供给端新增创新高：2022年的大学毕业生人数为1076万，2023年这个数字飙升到1158万，人数继续创纪录增长。去年还没消化完，今年又是“洪水滔天”。

结构性失衡：随着科技进步和社会变革，很多新兴行业和岗位快速发展，而一些传统行业和岗位则逐渐萎缩或淘汰，如，制造业、服务业、文化娱乐等。这就导致了用人单位对于高技能、高素质、高效率的人才需求旺盛，而对于低技能、低素质、低效率的人才需求稀缺。

择业观念转变不够：部分年轻人的综合素质相对没那么强，也缺乏某一方面的突出技能，但不愿放低对行业、雇主、待遇等方面的要求，造成找工作“高不成、低不就”。

缺乏求职技巧：不知道自己到底适合做什么样的工作。或是在开始求职之前，发现自己连简历都不会写。又或是简历通过筛选，接到面试的邀请时，对于面试的内容毫无头绪……找工作并非一件轻而易举的事情。正确的方法、策略和技巧，能够提升获得满意工作的机会。

目前不好找工作是一个普遍存在的问题，但并不是无解的困境。只要我们能够正确认识自己和市场，并且采取有效的对策，就一定能够找到适合自己的工作。

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