【公务员面试】阳性康复者被歧视，热门话题，答题示范！【结构化面试】【公考热...

作答：

各位考官，民生无小事，枝叶总关情。就业就是民生的头等大事，群体每个人都有就业的权利，以“历史有阳”为由，给阳性康复者贴上有色标签，不得入馆、严禁入住、概不招用，这种充满歧视与偏见的做法，看似是自我防疫的安全措施，则是相关用人单位缺乏科学精神社会责任的不作为。

自疫情发生以来，无论是战斗在一线的医务工作者，还是奔走于街头巷尾，传递爱心的社区志愿者，抑或是不幸感染的阳性患者，为了打赢这场没有硝烟的防控阻击战，他们付出了巨大的努力与牺牲，理应受到更多的尊重与关怀，现实生活中，部分用人单位仅仅因怕麻烦或畏惧“阳过”的心理，就提高就业门槛，设置从业限制，把对病毒的担心变成对康复者求职的拒绝，如此过激的行为既违背了科学抗疫、精准防疫的精神，也对康复者造成了衍生危害，于法无据，于理难合。

在更加宏观的层面，人的最朴素的情感角度出发，当今社会，无论是正在遭遇病毒侵袭的个人，曾经感染病毒的受害者，社会应该关心他们，帮助他们，接纳他们，对他们加上“历史有阳”的罪名，而不是排斥他们、歧视他们，侵害甚至剥夺他们的基本权利。

尽力创造就业机会，让包括“历史有阳”在内的所有人成功就业，这既是文明社会应有的责任担当，也是稳就业、保民生的必然要求。

民生连着民心，民心便能够凝聚民力就业歧视营造良好的用工环境为求职者，劳动者获得平等的就业权利，回归正常的生活，他是安心的工作会应有的尊重和善意，也是保障人权服务百姓的温馨之举如此更多的求职者，才能在疫情之下辛勤耕耘、发出光彩，进而推动国家事业的蓬勃发展，群众生活将会更加美满、更为充实。