BOSS直聘季报图解：营收12亿同比增105% 月活保持稳定
雷递网 雷建平 11月23日报道
BOSS直聘（NASDAQ：BZ）今日发布财报。财报显示，BOSS直聘2021年第三季度营收12.11亿元，较上年同期的5.9亿元增长105.4%。
截至2021年9月30日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到400万。
扣除股权激励费用后，公司继续保持盈利，BOSS直聘2021年第三季度净利润3.85亿元。
平台已具备规模效应和很好的用户粘性
网络安全审查期间，公司暂停用户新增。报告期内，得以充分观察到老用户的使用粘度与产品认可度。
三季度BOSS直聘APP平均MAU（月活跃用户数）为2882万，较上年同期增长28.8%；DAU占MAU比例为27.5%，保持稳定。
财务与业务数据表明，BOSS直聘用户模式与商业模式有效性没有发生变化。月活跃用户数、营收保持稳定，甚至营收同比也在增长。平台已具备规模效应和很好的用户粘性。
BOSS直聘称，作为一家自成立以来一直保持高速增长的公司，暂停新增给带来了很大的挑战，但也把它作为一次机遇，让公司更好的聚焦在怎样服务老用户、夯实核心能力建设上；
基础能力建设：进一步加强平台基础能力建设，包括更精细化的推荐策略之普惠项目（在招聘效率之外，开始追求公平性，实现更多的牛人找到更多的工作机会，更普惠的机会分配）；人群和职类的优化
求职安全保护：加强用户的安全保护，铁壁计划扩展到50城。
据不完全统计，报告期内包括T.Rowe、摩根大通、摩根士丹利、加拿大养老金计划投资委员会等在内的36家机构建仓、增持BOSS直聘。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“暂停用户新增对团队带来了较大的挑战，但公司用技术改造传统人力资源服务的模式有效性没有发生变化。挑战也是机遇，公司应利用这段时间加强核心能力建设，优化增长思路，追求更高质量、更安全的发展”。
赵鹏说，“我相信，一直习惯于做大的企业，未必都能做强。但是能够做强的企业，必定更有机会做大。”
BOSS直聘CFO张宇表示，“稳定的活跃度证明了过往BOSS直聘以求职端体验为先、平等普惠中小企业路径的竞争优势，稳健的盈利则反映了公司健康、高质量的商业模式”。
张宇称，“三季度公司在产品、技术、安全等方面全面进行服务水平优化。同时公司正积极配合监管，以期未来以更安全、更完善状态向新用户开放。公司将持续加大对人力资源科技领域的投资，在服务业、制造业、农业等重点行业实现人力资源配置效率优化技术的工业化与服务化，缓解结构性就业矛盾。”
BOSS直聘Q3营收12.11亿 同比增105.4%
BOSS直聘在2021年第三季度实现营收12.11亿元，其中99%的收入来自在线招聘服务。
BOSS直聘2021年第三季度在用户侧重点推进了“关注度普惠”项目，大学生与中小微企业等重点用户群从中受益。项目集合智能匹配系统与行业研究力量，追求求职者和招聘者双边资源分配的公平性，支持在市场中处于相对竞争劣势的招聘者和求职者获得更多机会。
2021年9月开始，教育部下属“24365校园招聘服务”与BOSS直聘联合开启大学生秋招直播季活动，开展上百场直播，提供超过10万个就业岗位，让大学生“看全国机会，面全国岗位”，与企业高管、招聘负责人“面对面”。
此外，BOSS直聘近期上线了“职业百科”，向大学生及有需求的求职者免费提供岗位“入门指南”“职业发展趋势”“求职面试经验”等知识。
“关注度普惠”项目关注到了教培行业转行转岗求职者。2021年8月项目在北京试点后，求职者人均获得招聘方沟通的机会提升，超出平均水平四分之一。如今策略正在全国推广。
蓝领服务方面，三季度BOSS直聘服务范围进一步从城市服务业扩大至生产制造业。直播间里出现的制造业企业不断增加。湖南某LED显示屏制造商在多个招聘平台试水了直播招聘，在BOSS直聘的第一场直播中，该企业单场直播招聘效率达到历史新高，是过往水平的10倍。
制造业蓝领求职招聘市场长期、普遍存在信息高度不对称、中介环节复杂等现象，导致求职者权益受损。BOSS直聘方面表示，公司将持续加大技术和线下认证审核团队的投入，开展不良中介治理、正规中介优选等专项，提升职位真实性，为蓝领用户提供一个安全、可信赖的求职平台。
报告期内，通过不断优化不同背景用户的服务体验，BOSS直聘MAU保持了稳定水平，达到2882万。其中，DAU占MAU比例为27.5%。
BOSS直聘Q3成本与费用9亿 同比增长62%
BOSS直聘在2021年第三季度费用为9.03亿元，较上一季度的25.94亿元下降64%，较上年同期的5.59亿元增长62%。
其中，BOSS直聘2021年第三季度成本为1.55亿元，较上年同期的6890万元增长124.7%。
BOSS直聘2021年第三季度销售与营销成本为4.16亿元，占收入比为34%；管理费用为1.23亿元，较上年同期的6710万元增长83.8%。
BOSS直聘2021年第三季度研发费用为2.09亿元，较上年同期的1.4亿元增长49.9%；
BOSS直聘方面表示，公司将继续坚定不移地投资技术、投资人力资源科技；坚定不移地用技术支持在市场中处于相对竞争劣势的中小企业招聘者和长尾求职者平等获得机会。
BOSS直聘称，随智能匹配技术效能提升，相关技术积累在中小企业求职者关注度普惠等方面成为强催化剂。三季度，中小微企业直播间实现“3-5分钟响应，百万级精准匹配”。河南12家专精特新与双创企业在一场直播中，转化率超过平台日常平均水平40%。
同时，农业企业，边疆、少数民族欠发达地区企业等典型求职者关注度“弱势企业”获取的人才沟通机会稳步提升。
在欠发达地区，中小企业经常缺乏聘请专业人力资源部的能力与预算，又切实存在招聘需求，提供发展岗位。目前，BOSS直聘注册“非职业招聘者”最多的地区，分别为贵州黔西南布依族苗族自治州、云南红河哈尼族彝族自治州、新疆阿克苏地区、云南文山壮族苗族自治州、新疆巴音郭楞蒙古自治州，占比均超过70%。
三季度BOSS直聘继续在求职安全与信息真实方面进行投入。线下安全审核团队已经扩展到了50个城市，结合线上的审核系统，对超过90%的企业端流量进行地址和雇主的真实性核验，并加强对虚假地址、非正常情况的异地招聘等行为的打击和限制，有效降低了用户的举报和投诉率
近期出台了一系列数据安全和个人隐私保护的法律法规。BOSS直聘正结合相关要求，对标行业高标准，持续加大投入，强化数据安全和隐私保护工作。
赵鹏表示，“数据安全及用户隐私保护工作，对互联网相关任何一个领域的公司都是极为必要的。这种核心能力的建设，是公司对用户、社会责任的体现，对于公司的长期经营，具备永续的价值。”
BOSS直聘Q3经调整利润3.85亿
BOSS直聘2021年第三季度净利润为2.86亿元，上年同期的净利润为3380万元；BOSS直聘2021年第三季度经调整净利润为3.85亿元，上年同期的经调整净利润为5230万元。
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