华世界研究院：我国企业数字化转型遇到的挑战

华世界研究院【中国数字化观察报告】项目组出品

近年来，随着数字化技术的快速发展，越来越多的中国企业开始积极推进数字化转型。然而，这一过程中也面临着一系列的挑战，包括人才缺乏、技术不成熟、信息安全等问题。本文将结合具体的案例和数据，探讨我国企业数字化转型遇到的挑战。

一、技术不成熟

数字化转型需要依托成熟的数字技术，但是在我国，数字技术的发展相对滞后，部分领域还处于起步阶段。《中国工业互联网发展报告2021》指出，目前我国工业互联网普及率较低，不同行业、企业数字化水平存在较大差距。

以一家以制造业为主营业务的民营企业为例，该企业在数字化转型中曾遇到了技术不成熟的问题。该企业希望通过数字化技术提高生产效率，但是由于其所处的行业在数字化方面相对滞后，该企业需要自行开发数字化平台。然而，该企业并没有足够的技术实力和经验，导致数字化平台开发周期延长，最终影响了数字化转型的效果。

二、信息安全问题

数字化转型不仅需要确保数据的安全性，还需要考虑网络安全等方面的问题。近年来，我国企业面临着越来越多的网络攻击和信息泄露等问题，这也对企业的数字化转型造成了一定的困扰和挑战。

以某知名互联网公司为例，该公司因为信息安全问题而遭受了不小的损失。在数字化转型过程中，该公司数据量庞大，涉及的数据种类繁多，因此在数据处理和存储方面有着极高的安全要求。但是，由于公司信息安全防范措施不够完善，公司内部员工个人信息甚至被泄露，造成了不小的负面影响。

为了解决这个问题，该公司在信息安全方面加大了投入，提升了信息安全防范的能力，同时也加强了员工的信息安全意识教育。这一过程不仅需要技术上的支持，还需要全公司的共同努力和协同配合。

三、人才缺乏

数字化转型需要大量的数字人才，而目前我国数字人才的供给仍然存在着明显的不足。据《中国人才报告2020》显示，我国互联网从业人员总数达到了百万级别，但是高级数字人才的供给却不足。根据《2021中国IT领袖调查报告》的数据，近六成的IT领袖认为人才短缺是数字化转型的最大挑战之一。

数字化转型需要有一批熟练掌握数字技术的人才，但是我国企业在数字化转型方面往往面临着人才缺乏的问题。根据《中国工业互联网发展报告2021》显示，目前我国工业互联网领域缺乏高素质人才的问题日益突出。

以一家传统制造业企业为例，该企业在数字化转型过程中需要引进一批高素质人才，但是由于市场竞争激烈，人才资源非常紧张，导致该企业在招聘方面遇到了很大的难题。同时，一些企业也因为缺乏数字化人才，无法快速应对数字化转型带来的挑战和机遇，进而影响企业的发展。

针对人才缺乏的问题，我国政府和企业都采取了一系列的措施。政府在引导教育体制改革的同时，鼓励企业加大人才培养和引进力度，推动数字化转型向纵深发展。企业则通过加强人才培养和引进，提升员工数字化技术水平，推动数字化转型的进程。

华世界研究院认为，数字化转型是企业转型升级的必然选择，但是其中涉及到的技术、信息安全、人才等问题，需要企业充分认识和应对。企业需要根据自身情况，制定科学的数字化转型战略，并不断优化和调整，不断推动数字化转型进程的顺利实施。

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