苏州人力资源一对一
人力资源管理师培训一对一
01什么是企业人力资源管理师？
企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。
02考人力资源管理师有什么用？
随着市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。目前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。
1-自我提升
人力资源管理师六大知识模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。这几个能力与工作息息相关，特别是管理层次的人员更需要具备。学习理论知识，在工作中实践提升，是每个在职者快速提升的最好方式。
2-发展方向
在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)。进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。猎头行业发展。培训行业。劳务派遣方面。结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）。HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。创业。
03什么是劳动关系协调员？
劳动关系协调员：从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
04考劳动关系协调员有什么用？
国有企业人事部门必备；企业劳动关系管理职业能力证明；后续劳动关系协调员职称评审前置条件；很多地区对获得劳动关系协调员(师)国家职业资格证书者发放技能晋升培训补贴；技能落户：技能落户无需高社保、无需高学历、无名额限制，持有相关证书就可以走“人才引进”模式。但是随着落户政策一再收紧，目前可考的证书越来越难，因此作为最容易考过的证书之一，劳动关系协调师就显得尤为可贵了。
