转角遇到“爱”，是惊喜还是惊吓？

因为工作不顺利，同事和你在电梯里抱怨，出电梯的时候，突然发现抱怨的领导就在电梯角落里。对此，你怎么办？（面试题目）

大型社死现场说来就来，此时此刻、此情此景你是不是想加快脚步赶紧从领导视线中离开，还是想服下一颗“后悔药”让剧情重来。哈哈，生活没有彩排，更不可能NG重来，唯一的“灵丹妙药”就是端正心态坦诚相待。

此题看似棘手难办、让不少考生犯了难，但还是“人际关系-领导”题型的实际案例，只要调整好心态正确看待，此难题便可轻松化解。

1. 领导心思

对于领导来讲，员工的吐槽也是司空见惯，而且大多数明智的领导还能从吐槽内容中发现员工的真实心声、发现单位存在的实际问题。因此从领导角度分析，他并不会在意，可能尴尬的只有你而已。

2. 反映方式

相比较而言，领导更希望员工可以采用正面、规范的渠道来提出自己的意见和可行性建议。比如在单独汇报工作时可以坦诚自己的想法，或在民主生活会上客观反映目前问题、建设性提议等。这不仅不会影响你和领导的关系，反而领导会认为你心系工作，有大局意识。

示范作答

私下抱怨领导确实是一种非常不可取的行为，而且在公共场合议论也会影响到单位整体形象。因此面对题干中的尴尬情境，我会这样来处理：

首先，保持镇定，真诚问好。内疚尴尬的同时我会保持镇定，出电梯后稍作等待，主动向领导虔诚问好。

其次，当面致歉，请求领导原谅。回到办公室后，我会选择领导单独在办公室的时候主动汇报该情况。汇报期间，我会对自己在公共场合的不恰当言行表示真诚歉意，并希望领导能够原谅。另外，我也会表示如果再遇到困难或疑惑我一定会采取正确的沟通方式来解决。临走告别前，我会向领导承诺自己将调整好心态，以积极向上的精神投入到工作当中，请领导放心。

最后，检讨反思，笃行不怠。我会深刻检讨自己的错误，不可背后议论他人长短，并且客观评判领导对我的要求和照顾。另外，在工作中少说多做、积极进取，不仅要脚踏实地做好本职工作，而且要积极承担单位内部的琐事小事，遇到同事有困难也主动开导并鼓励，从而为单位形成干劲十足、斗志昂扬的工作环境贡献自己的力量。

好了，小伙伴们，大家学会了吗？