谨由我与大家一起来剖析一下这篇与职场人事管理以及职业道德规范有所相关联的通例并看看其中所藏有着的知识点以及亮点在哪里，接下来的内容是这样描述的，如下：

“不想当领导的士兵，不是好士兵”，尤其体现在80后和90后身上，都期望自己能够更进一步，若是晋升为管理层次那也是再好不过了，只不过对00后毕业生，也想做“不一样的烟火”。

在很多人的眼中，00后大学生常会和“清澈的愚蠢”挂钩，即使是吃亏的事情，也会获得一句“你人还怪好嘞”，但若是真将00后当成“软柿子”，那谁吃亏谁知道，尤其是面对领导提出来的无理要求，00后大学生也丝毫不惯着，看后有被爽到！

“莫言老师听了想打人”，00后怒怼领导提出的无理要求，有被爽到！

随着90后成为各行各业的主力军，00后也逐渐涌入就业市场，为各行业注入更新的血液与动力，但00后毕业生却被称为“职场整顿侠”，可见00后毕业生有多么的“勇”了。

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相比较默默奋斗的90后来讲，00后毕业生主打的就是“一身反骨”，遇到不合理要求并不会忍气吞声，反而还会大声拒绝。

加班、996工作制等，也让很多打工人感到身心俱疲，但对00后而言，“熬夜可以，但熬夜工作不行”，尤其是超出上班时间的事情，一切免谈。

而再看00后毕业生面对领导提出的无理要求，明明自己休息却硬要求自己做方案，00后一句“你再多说一句我就让你尝尝自由搏击的滋味”，估计领导看后也敢怒不敢言，行吧行吧，晚一天就晚一天呗，那么大火气干嘛！

但站在大学生的角度，拿多少钱办多少事，若是公司想要花3000元的工资，却要求自己干8000元的事情，那实在不好意思，干不了！

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而这位00后毕业生也是相当勇敢了，一句“一个月3000多工资你跟我装什么，越想越气，你在哪呢”，领导也无奈回复，“年轻人别冲动，有事好商量”，咱就是说，早点认清位置不行么，非得弄得“撕破脸”好呀？

尤其是部分领导仿佛没有一点“自知之明”，认为自己开个公司便掌握了“全世界”，提出来的要求不仅无理还离谱。

“你找莫言老师给写个总结，稿费200”，领导的一番话给大学生都听愣了，你自己瞅瞅你说的像话吗！“莫言老师听了想打人”，00后怒怼领导提出的无理要求，属实有被爽到！

而这位笔者会觉得，领导提出的要求需合理且合乎常规，可别上下嘴皮一碰张嘴就说，那也会显露自己的浅显与无知，更别提是给莫言老师200稿费了，这要求也是相当痴人说梦了！

当领导提出无理要求，00后与其回怼，不如学会委婉拒绝

正所谓“做人留一线，他日好相见”，看似大学生直言回怼领导很解气，但工作机会却来之不易，若是影响到“饭碗”那更是因小失大的事情了，而当领导说出“如何让树不掉叶子”时，毕业生也别急着怼，直接告诉领导“因为所以，科学道理”，让领导自己去领悟吧。

每个公司的文化背景不同，工作理念也有着明显的差距，而领导有梦想是件好事，也能让企业走向辉煌，但是梦想和“痴心妄想”也是有区别的，而再看毕业生说前领导让做出“比肩阿里”的平台，也让人忍不住笑出声！你猜为啥是前领导？当然是吃不下领导画的“大饼”了！

00后毕业生能够保持自身个性也是件好事，尤其是“路见不平拔刀相助”的性格，往往也会获得领导更多的赏识，但大学生也要懂得适当拒绝，别觉得不好意思便不说话，那反而会给领导一种错觉，自然也会感到工作压力大了。

毕业生们接受高等素质教育，也要提前为下一代子女教育做好规划，并选择待遇齐全有五险一金的岗位，但若是遇到领导一张嘴就“狮子大开口”，那还是趁早及时止损，免得让自己受到“同化”，那也是更可怕的事情。

拒绝领导的无理要求并不难，难的是如何做到让对方心服口服的同时，还深以为然，但这也是00后毕业生的必修课，毕竟掌握好人情世故，也全看学生自身的能力，“有心者不用教，无心者学不会”，大学生可别大意。

写在最后：当领导具备更广阔的前瞻性和远见，也会引导学生走的更长远，但若是只会不切实际的幻想，那很大概率也会让企业面临着倒闭、破产，而大学生在就业时也要擦亮双眼，选择更稳定且适合自己的岗位，别盲目！