【尚优公考】2022年裕安区村级后备干部面试真题预测：公司新规定你怎么看

公司在国庆期间要员工与父母共餐，并拍视频给公司看，做不到的要扣奖金。你怎么看？  

【示范答题】

各位考官，对于某公司有这样的规定出台，我认为，其初衷是值得认同的：  

公司出台的规定，体现了其对员工的家庭建设的注重，希望员工在节假日可以多参与家庭活动。所谓家和万事兴，家庭和睦有利于员工的身心健康，同时也是公司对员工父母的一种感恩，感谢其对员工工作的支持。所以此规定的最终目的，还是想让员工在工作之余，回归家庭，陪伴家人，陪伴父母。  

单就“不发视频就罚款”的方式来说，或许有些不恰当。首先，本是好心且希望员工多点时间陪伴家人，却难免流于形式主义的嫌疑；其次，和奖金挂钩，难免会让本应该自主、自发、自动的行为沾染利益的颜色，违背建设和睦家庭的初衷，甚至可能会使得部门员工产生抵触心理，既不利于员工身心，也没有快乐假期，更不利于家庭和睦；再次对于视频的真伪考证较难。  

所谓国是大家，家是小国，家庭和睦，也就是国家和睦。小家庭的母慈子孝，天伦之乐，是社会和谐，国家安定的最好体现，对于公司的初衷来说彰显了小家的主要性，也体现了其人性化的管理。同时符合我国的主流价值观，以孝为先，倡导家风建设的大潮流相吻合。更好地凸显了我国的传统文化的传承，也彰显了我国的主流文化导向。  

对于家庭的和睦，个人觉得，无为而治为本心。只有每一个人心念家人，心系家人，懂得爱和包容，明白陪伴是最长情的告白，才是回报家庭的最好途径。在形式上，可以利用高速发展的科技，工作繁忙也时常与家人联系，教会年迈父母使用微信、QQ等工具，进行语音、视频聊天；在节假日，与家人共同出游，或是在家陪家人看看电视、喝喝茶也是增加彼此亲情的方式。企业也可以根据员工情况，给予适当的带薪假期，让其陪伴父母；或者举办活动邀请家人参加，让员工有时间与家人相聚，也能使其更加了解子女的工作情况。柔性管理的方式或许比起强硬的惩戒能更好地达到预期效果。  

以上就是我的回答，答题完毕，感谢各位考官。