【公考面试】哲理题：事物有可燃物、不燃物和自燃物，人也可分为三种:不燃型、...

自燃型的人，这种人他不需要有外界的一些条件，他就能够将自己燃烧起来。是内生动力特别强的，在他身上一定是有拼劲、闯劲、干劲，他是不会受外界影响，都能够燃烧自己的，那这也容易让我们想到了哪些人呢？李大钊，陈独秀这些建党员，比如说科研工作者呀，或者是咱们驻村的干部，都不乏有这样的例子，这些人他们通过自己的力量带动了身边的人，也燃烧了自己，所以这样的人走到哪里都像太阳，我们应该积极向这样的人靠拢。去学习人家身上的优点和长处，他们的这样的能量，当然也要注意，虽然这样的人他的能量是特别强的，我们在学习的时候呢，既要尽力而为，也要量力而行，结合自身的情况去做自己能做好的该做的事情。

可燃型的人，他就像我们生活当中的木块煤炭。这种自己是无法自燃的，他需要有外界的火种帮助才能够燃烧起来。其实在我们生活当中，大部分的人都是属于可燃性的人，他们并不是消极悲观，或者是怠惰，可能需要一定的动力来推动他们才能够燃烧起来。就像我们之前在扶贫当中，要扶贫先扶志，带动乡村的产业发展等等，这些其实就是给他们提供了一个火种，然后让乡村能够发展的更好，比如今我们乡村振兴的过程当中，我们培养了很多的新型农民，有政策的扶持，技术上的扶持等等各个方面的保障呢，其实也是帮助这些人能够燃烧起来，和这样的可燃型的人物相处的时候呢，一方面要多多的去挖掘他们身上的优点和长处，另外一方面呢，也要给予他们适当的火种，帮助他们燃烧起来，要有一定的推动力，那么与这样的人相处的时候，不要去抱怨人家自己无法燃。而更要去想一想我们可以提供哪些帮助他做的更好，实现共赢。

不燃型的人，这种人呢，我想在生活当中一定是消极悲观，甚至有厌世的倾向，这样的人在团队当中也会使团队产生内耗。他可能不但自己无法燃烧，别人不能带动，甚至在别人烧的正旺的时候，没准儿还泼了一盆冷水。那么与这样的人相处，第一本着不抛弃，不放弃的原则，我们呢，还是要多多的去引导调整他的工作状态，而另外一方面呢，也要做到既然带不动，我们也要避免被这样的人影响。

好了，给大家总结一下这道题的技巧，首先在这道题的结构上，咱们不必拘泥于原来。所有的都分析完毕，再去提所有的对策，你可以一个分析加一个对策，第二个在论证的时候对于大家来讲是一个难点，论证的方法有很多，可以通过时间轴的方式去论证，比如说从古代讲到现在，从过去讲到现在，那也可以从现在去推到未来。这种论证方式是。可行的，其次呢，在论证的时候，你可以用正反对比的方式去进行论证，比如说讲一讲反例，有一些人是反面的怎样怎样加结果，正面的他的行为加结果又是怎么做的，那最后一个就是单独去。举例子，举例子的时候可以单独的去举一个人，两个人，你可以去选一选不同行业不同领域的，这样就帮我们的答题内容丰富起来了。最后在结尾的时候要注意，凡事都物极必反，比如说咱们稍微提一点点，你看那种自然。行的人非常的积极。我们也希望能够像他这样，咱们只能够去结合自身的情况，全力以赴，并且也要量力而行。第二点呢，说可燃性的人，与这样的人相处的时候，我们要多多给一些帮助，给一些动力，但是要注意给人家的时候得是适合他，因地制宜，恰到好处，因材施策等等这些，所以在答的时候呢，要多有一些这样的思辨型的思维，可以帮助我们在答题的时候更加的深刻。