一位百度外包员工这几年工作的岗位总结【转】
百度外包员工的日常
负责文心模块的一个小工作。
在一次周会上，领导发话：
因为项目非常重要，所以事无巨细必须正编负责（估计是外包水平参差，担心影响项目质量）
因为核心项目，所以都需要签保密协议。
我呢？？不需要签，也没必要签。
我：？？？？？？？？？？？
边缘化是一个非常挫败感、归属感的事情。我到现在也没有几个仓库的代码权限。
这事情不怪百度。核心项目是这样的。
现在是一天到晚的，拿着互联网入门的薪资摸鱼，也不知道能摸鱼多久
百度
前几天和字节的某位实习聊了聊，感觉还是差了点。百度和华为持平，略高于华为。（先说下，我去过济南的浪潮、济南的银联、北京的民生银行，南京的华为研究所，还有百度，不过都是外包岗位）
百度这边的福利是挺不错的。
百度总部是在腾讯隔壁。腾讯、百度、搜狐、联想这几家公司在附近。有一些分公司。
但是：中关村那边除了电脑公司啥都没有，生活设施差好多
工作氛围：百度总部的二次元气息比较浓厚。
桌子上大量手办，你不摆两个手办不好意思说是百度的员工。入职的话感觉是进了b站……
有件小事：百度的墙上挂了女性向漫画宣传册。
我其实有点诧异，蹲那个女性向漫画那边看了看，感觉的确挺不错的诶……但是你挂墙上合适与否值得商议……
饮水机是真的多，空气净化器、喷雾器、空调固定25度。每个人的桌子上一堆手办。走在过道上可能过来一个机器人或者墙上挂着一个漫画，或者带涂鸦的雕像。
弹性上班，10点上班弹半个小时。
问题不是很大：
电脑的配置不是很高，是轻薄本。但是外包不限制使用自己的电脑。
但是周会的时候，别人拿一个轻薄本，我扛着战神或者Y9000P进去的时候，让我感觉到真的格格不入。
第二个问题，安排导师，但是激励不是很够。
我刚入职的时候给我安排了一个导师，我啥都不会向他请教的时候，他态度不是很好。
后来我去聊的时候，发现有的大厂是给导师带新加钱的……所以比较耐心。
不给钱那看缘分，但是缘分不是很够。
我去的那个项目组，我觉得有3个大佬可以坐镇。
一个走了去了其他项目组
一个离职了
剩下一个没时间搭理我
华为
说一下华为。
首先，华为南研所是真的规模大……
有多大呢，南研所是45.3W平方公里（1300亩）
简单来说：从一个办公区到另一个办公区就得得走半天。进了华为感觉在逛公园。
制度上，华为的总部就严肃很多。
安全合规制度是真的严格……分成红区、黄区和绿区。我刚入职的时候就是黄区。
最大的一个要求是什么，是“禁止拍照”和”禁止截屏“。截屏开除。
你一不小心截屏了，然后就得找你领导的领导的领导签字确认。然后周会上讨论。
不是弹性上班。9点上班。
会议开到爆炸，我印象最深的一次，我在华为那边项目陷入僵局。10天拉了12个会，一个会一个半小时。
周三是有一个周会，一个会是3个小时。
项目经理一边高喊着：会议成本巨大，然后开了整整3个小时……而且7点开始。
华为就一个秘诀：华为是真的给钱。
每个月末最后一天加班，加班双倍
工资比同行业高30%不是玩笑
我有一俊“工资高”，可以遮百丑。你工资高，领导pua你，你想想工资高就忍了；领导要你加班，你想想工资高就忍了。
华为是6个月试用期，试用期不打折，绩效全部发放。然后工作几年以后，工资 + 奖金就可能有三五十万。
技术方面：代码质量相对来说不是很高，但是正在推行制度改革。
有工作级别考核、有岗前培训、有导师带队
有cleancode要求，圈复杂度要求、有代码复核
但是：就在这个情况下，代码质量个人感觉还是差一个层次。
华为刚入职的员工，给的电脑配置是16G内存、双屏、全新。一些杂杂碎碎的小东西小一千。
加班到晚上9点有免费的晚餐，10点免费打车（但是限定车型）。
问题也有：
首先是华为毁约了。
其他项目组说，5个月左右才会正式上业务压力，但是我去的那个项目组刚入职第3天就让我独立负责一个项目的上线。在上线困难的时候，领导反复强调我是主负责人，要求按期交付。
项目遇见困难的时候，导师没管我，我问项目组要大牛带队也被拒绝。最后没有按期交付让我背黑锅。
我问了问其他项目组，没这事……就我倒霉点。
华为的业务压力的确比较大，开除率的确比较高。导师不愿意带新的话有概率速通。
我比较倒霉：项目进展不下去，导师也不愿意背黑锅，pm和项目经理不愿意。
给了完成一个月补偿，试用期没通过（刚入职45天就拿到了）
其实入职了以后有各种各样的活动，但是目的性过于明显了。
因为我业务压力巨大，导致我完全没心情去搭理这些项目。我下午三年要和领导吵架、领导要求我按期交付。中午有个活动让我去放松。我放松啥？我得回去整理情绪和领导对线。
出了问题以后，华为不会亲自出面，而是德科和你聊，然后聊的时候也不是很愉快。
然后就是团建。
别人团建是吃饭，我团建的时候是爬山。
我周日想休息啊，然后非要爬山。距离很远去的时候打车回来的时候打车，车费还不报销。
这应该不是华为的通用情况，可能是项目的问题。
民生
门槛最低、工资最高、技术最老、伙食最差、风评最差、踢皮球最狠。
首先的话：银行要求客服统一制服。
反正大家都去过银行，大概就是那一套。然后对男性的要求：别凉鞋，正常点。
后来聊天的时候：在银行找个女朋友。
我：X。我对客服有心理阴影。
面试的时候我就看出来了：面试官基本功都不到位。
问了几个不可能的业务场景，然后问了几个蠢问题就通过了。
银行的门槛是真的低。基本上会spring外加两年实操随便进。进去了以后标准的crud。
但是问题是：我进去的时候，两个实习一个都不会。
一个就承认了，自己啥都不会要我带
另外一个不会用@sl4j2主键
项目仓库用的是svn、jdk6。
入职以后，就说了一句话：用阿里巴巴规范。就没了……文档都看不见根毛。
我进去看了两行代码给看吐了。
JDK6的语法是不支持流式和流自动关闭的，全是异常处理……
jdk6就别指望springboot了，传统的spring
除了一个dubbo以外没新技术
Maven仓库都没有，java脚本化
但是工资是真的离谱：16K双休。16k的双休外包……比华为持平。
纯crud给你开16k，有啥好抱怨的。
问题也是：
第一个就是不开外网权限，所有故障手机流量。
不可申请开放外网。
第二个问题：电脑配置很低，8G。
8G的电脑还要装虚拟机。性能很差。啥都不用开内存直接40%
第三个问题，就是不是技术主导而是领导主导。
简单来说：
我遇见的项目经理他态度很恶劣
我遇见的人力他态度很恶劣
我遇见的人力经理态度很恶劣
吃着吃着饭和同事就骂起来人力了……
去谈伙食，伙食是真的差。
我也不知道为啥工资16K要啃胡萝卜，菜里面没有一点肉。
但是好处是：6点是真下班……一分钟不多呆。
银行是有这个风气的：有的加班到死强制加班；有的就是按点下班。
没需求就按点下班呗。
浪潮天元
这个公司是华为的一个子公司，规模不太行、能力也不太行，但是能接到业务。
你这个活给华为，华为100W，浪潮33W就能接、就敢接。
出现这么一个问题：项目组穷死、东西质量差、能跑就行、预算不高。
唯甲方马首是瞻。甲方说啥就是啥。
感觉来说的话：你百度华为有格局有自研有梦想，浪潮天元就一躺平咸鱼，能跑的代码就是好代码，用户不投诉就没有问题。
项目是真的干出花来了：
没测试，运维负责售后兜底
工资在济南偏低，运维招聘了一大堆二本的
我印象最深的一次：XX的晚上加班没空调。后来说是别的公司都走了，中央空调要节约电。
然后因为唯甲方马首是瞻，所以甲方负责给乙方赋权。
因为太没有尊严，所以很多人都说：浪潮天元是外包。我在此郑重声明：浪潮天元他不是外包，他只是跪舔甲方。
甲方似乎也觉得习惯了：我有自己的业务和开发线，但是有一些边缘的业务我给浪潮处理。感觉瞧不大上浪潮。
济南银联
简单来说：银联就是小银行联盟，都是一些不入流的小银行凑在一起，叫做银行联盟。
进去以后，整个楼里面几十家银行。然后各回各家各找各妈。甲方乙方一个办公楼（甚至可能一个办公室）
刚入职，领导就给我说：
甲方可能会查哨，我之前有个同事就被发现看视频
技术方面我不管，我给你文档你按期交付
导师不可能，技术自己想办法
工资甲方给一半，我们给一半
然后问题也很严重：
银联是爹，他负责权限；甲方自然也是爹，他就在隔壁；领导还是爹，他负责管理
我是什么？这事情怎么干？
电脑也很差：8G。
银行8G内存真心标配……
