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简历中是否需要加入对前公司的评价

不建议在简历中加入对前公司的评价。以下是原因：

个人主观性强：对前公司的评价往往带有个人主观色彩，可能会引起招聘者的误解或不满。

失去专业性：简历应该突出个人的专业能力和成就，而不应该将焦点放在前公司上。

涉及机密问题：对前公司的评价可能涉及到保密条款或商业机密，一旦泄露出去可能会给自己和前公司带来麻烦。|wei|信|嗖|，9茜8茜7简8历9库，去掉数字就是名称，600+简历模板免费下载！

容易引起负面印象：如果前公司评价过于负面，可能会给招聘者留下不好的印象，影响到求职者的背景综合评估结果。

在简历中加入对前公司的评价是不明智的。求职者应该把重点放在自己能够为新公司带来什么价值上，并用事实和数据来证明自己的能力和成就。

简历中是否需要体现个人爱好

在个人简历中体现个人爱好是一个有争议的话题。有些人认为在简历中体现个人爱好可以表现出自己的个性和兴趣爱好，从而让招聘者更全面地了解自己。

但也有人认为，爱好与工作无关，会分散招聘者的注意力，甚至引起不必要的歧视。因此，在是否体现个人爱好方面，应该根据具体情况进行判断。

如果你的爱好与职位相关或能够展示出你的特殊能力和素质（如运动员、音乐家等），那么可以考虑在简历中适当体现。但如果你的爱好与职位无关或可能被视为敏感话题（如政治、宗教等），则最好不要在简历中提及。

编写简历时，应该尽量突出自己与工作相关的优势和经验，并避免包含不必要或敏感信息。如果选择体现个人爱好，也需要根据具体情况进行判断和权衡，并考虑它是否能增加自己获得面试机会的可能性。